自然

北京大学毕业生近半欲京外就业

北大校园招聘会吸引了约8000名北大和其他院校的毕业生参加。晨报记者 李木易/摄

北大今年首个毕业生大型就业洽谈会昨天举行。记者发现,“远离北上广”已悄然成为越来越多名校学子的现实选择,今年北大毕业生京外就业的人数预计超过40%,预计这个比例很快将增至一半。伴随着毕业生求职日益理性,除了国企、科研院所、政府机关外,房地产、金融证券、教育等行业的众多民企也吸引了不少高学历的北大学生。

现场:谷歌“低调”  富士康“高调”

参加昨天北大招聘会的企业共有220多家,其中有两家企业格外引人关注:一家是世界五百强企业之一的谷歌公司;另一家是富士康科技集团下属的精密模具公司。问及今年的招聘计划和待遇,两大名企的回应反差很大。

在谷歌招聘台前,不少毕业生正在详细查看手中谷歌招聘职位的英文说明。在北京,谷歌计划招聘两类职位:广告运营方面的助理和搜索质量评价方面的技术人员。一位毕业生告诉记者,自己挺想去谷歌这种公司,不过担心英语水平不够。

谷歌是否在京招兵买马,进而扩大内地业务?招聘人员在现场婉拒了记者的采访,希望联系上美国的公关负责人后再做回答。

和谷歌不同,富士康旗下的公司现场挂出了招聘职位和薪酬标准,其中还注明:5天8小时工作制,加班依照劳动法规定;五险一金;有带薪年假等待遇。招聘人员表示,希望在北大清华等名校多招聘材料、电子商务、经营管理等方面的优秀人才。每年的待遇预计在8万到10万元。记者了解到,昨天上午两小时收到10余份北大学生简历,其中包括博士生。

待遇:企业抢人 当场晒薪

“英语培训师:8万到30万,月薪6000元到25000元”;“专业教育顾问:平均工资4000到6000元”;“赴新加坡工作,底薪每月1.5万,6万安家费,可申请永久居留”;“博士岗位津贴1.6万到2万,购房补贴5万元,科研启动经费:理科3万,文科1万”。

在招聘会现场,不少企业,特别是多家教育培训机构,纷纷“晒”出招聘待遇,借此来吸引更多毕业生的关注。不过,虽然一些机构开出的最高价看起来很美,但仔细询问发现,最高待遇往往属于极少数公司高端员工,如培训机构的“明星教师”,因此刚刚入行的毕业生还得现实看待。相比之下,高校开出的待遇比较实在,这些高校的待遇标准都是经过大学和当地教育主管部门审批后才对外公布的。

趋势:京外单位 人气高涨

包括医学部在内,今年北大共有本科毕业生3266人、毕业研究生6484人。截至目前,本科毕业生就业落实率为62%,研究生为41%,签约率和去年同期大体持平。

“今年毕业生心态更稳定,求职选择更加多元化。”北大就业指导中心主任陈永利介绍说,毕业生去京外单位就业“明显升温”,今年北大毕业生留京比例约为60%,和前几年相比降幅比较明显,估计很快将降至50%左右。

有关专家分析,毕业生京外就业升温,既和生活保障高、易受重视等有关,也和目前一线城市生活成本上涨的现实压力有关。

据了解,毕业生京外单位就业,部分是找到适合自己兴趣或专业的工作,不少是“回流”到户口所在城市,其中江浙一带的城市更有吸引力;还有一些毕业生青睐西部发展的重镇——四川和重庆。据陈永利介绍,今年北大报名参加京外省市基层选调生的毕业生达500多人,比去年增加一倍。另外,不仅本科生和硕士毕业生,前往二三线城市就业的博士也在增加。

责任编辑:NN026(本文来源:北京晨报 作者:罗德宏)
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紫金矿业集团股份有限公司(简称:紫金矿业)16日晚间发布公告称,由于去年下属紫金山铜矿湿法厂造成汀江重大水污染事故,公司已被取消“高新技术企业”资格,因此企业所得税税率上调10个百分点。据此,紫金矿业将补缴税金将超亿元。

企业所得税税率调为25%

根据公告,福建省高新技术企业认定小组决定从7月3日起取消紫金矿业高新技术企业称号资格。此前紫金矿业一直以“高新技术企业”享有国家所得税优惠减免政策,按15%的税率征收企业所得税,如此一来,紫金矿业的企业所得税税率由15%调整为25%。

紫金矿业董秘郑于强向本报记者表示,公司目前依然在和税务部门协商去年的所得税究竟是按照季度还是年度调整。如果是按照季度调整,则紫金矿业需要补缴去年3、4季度的所得税金额,如果是按照年度调整,则意味着该公司全年所得税都要按照25%计。

需补缴数亿元所得税

一位资深会计人员告诉记者,我国公司所得税一般按季预缴,年末汇算清缴。从理论上来说,一家公司被取消所得税优惠,就应当全年按照25%的税率缴税。“因为全年税率需要统一计算”,不过不排除公司与所在地的税务部门另有协商。

据此前业绩报告,紫金矿业去年前三季度所得税为3.75亿元,第三季度所得税为0.98亿元。郑于强表示,虽然公司的“高新技术企业”资格从7月3日就取消,但是当时公司还没有得到正式通知,因此2010年前三季度所得税金额依然是按照15%的优惠税率计算所得。

按照上述数据推算,如果按照全年25%税率补缴,该公司前三季度需补缴约2.5亿元所得税,其中第三季度需补缴0.65亿元左右。紫金矿业四季度财报尚未公布,但按照此前该公司公布的业绩预增报告来看,其四季度业绩应与三季度持平。预计紫金矿业全年需补缴所得税3.1亿元左右,如果只需补缴3、4季度的所得税,则需补1.3亿元左右。

去年净利润预期不变

紫金矿业日前发布了2010年业绩预增报告,称2010年度归属于母公司所有者的净利润约在46亿元至50亿元之间,比上年同期增长30%-40%。郑于强称,这一业绩预告已考虑了所得税调整因素,因此16日晚间的公告不会对已公布的2010年度业绩预告相关数据产生重大影响。“这份业绩预告不仅已将企业所得税税率上调10个百分点带来的税收增加额纳入统计,并且是按照上限(即税收部门按照2010年全年所得税上调,而不仅仅是3、4季度所得税上调)来计算的。此外,出于稳健预计,除了所得税可能因税率调整而大幅上升之外,业绩预增报告还包含一些资产减值准备。”

昨日紫金矿业A股低开低走,最终跌3.05%收于7.63元。

2010年事件回顾

7月3日,紫金山铜矿湿法厂突发渗漏事故,外渗污水量约9100立方米,导致汀江大量鱼类死亡,公司延迟9天对社会发布讯息。

9月21日,受台风“凡比亚”影响,紫金矿业银岩锡矿高旗岭尾矿库初期坝漫坝决口,导致钱排河流域死亡22人。

12月27日,紫金矿业董事长陈景河、董事邹来昌接环保厅“罚单”,两人共被罚超过115万元。紫金矿业宣布“卖矿偿债”,拟出售银岩锡矿,并向信宜市民政局捐赠5000万元用于生产自救和灾后重建。

12月30日,紫金矿业发布公告,该公司及两家子公司被“9·21”溃坝事件中的受害方集体起诉,索赔1167.83万元。

作者:张奕

责任编辑:NN026(本文来源:新京报 作者:张奕)
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财政部昨日披露数据显示,前两月国有企业实现利润总额3316.5亿元,同比增长29.4%。累计实现营业收入51402.3亿元,同比增长26.4%。

财政部数据显示,1-2月份,中央企业累计实现利润总额2427.2亿元,同比增长27.5%,而地方国有企业累计实现利润总额889.3亿元,同比增长34.6%。

这一格局和去年类似。去年中央企业实现利润13415.1亿元,同比增长32.7%,而地方国企实现利润6455.5亿元,同比增长50.3%。

从盈利能力来看,央企的盈利能力要好于地方国企,前两月央企的销售净利率和净资产收益率分别是7.3%和1.5%,而地方国企这两个数字分别只有4.9%和0.8%。

从行业来看,一些行业利润大幅增长,如建材、化工等,另一些行业则出现亏损。

财政部指出,前两月建材、化工行业国企利润增长超过1倍,房地产、机械、石化、石油利润也继续稳定增长,交通、电力行业则出现下降,其中五大发电企业再次出现亏损。

从此前的数据看,前两月全社会用电量仍在增长。国家能源局此前发布的数据显示,前两月累计用电量7025亿千瓦时,同比增长12.32%。

华泰证券的分析报告指出,煤电矛盾始终是制约电力行业盈利能力改善的顽疾,“市场煤,计划电”的现行电力体制迫使电力企业在非市场化的环境下运营。

交通行业利润下降被认为与油价有关。瑞银证券预计,政府或继续对交通运输和化肥价格进行补贴,以减轻能源成本对食品价格的影响。

责任编辑:NN026(本文来源:新京报 作者:吴敏)
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  3月16日,由于反应堆压力容器可能出现了破损,日本福岛核电事故再次升级。

  福岛核电站拥有者东京电力公司16日上午称,因辐射剂量太高,福岛第一核电站内处理危机的工作人员已经全部撤离现场,实行暂时的避难。而就在此前一天,日本首相菅直人还表示,如果东京电力公司撤走工作人员,那其100%将破产,要有心理准备。

  东京电力公司16日的表现,加剧了日本上下对它的不信任。几个小时后,东京电力公司工作人员重返事故现场,但对东京电力来说,“被破产”的诅咒,已经如影随形。

  就在3月1日,东京电力公司刚刚成立驻北京代表处,该代表处首席代表松冈丰人称,将继续加强与中国电力企业的合作交流。15天后,哪家电力企业还会选择这样一个被打上“篡改记录、隐瞒事故、处理不当、救援不力”标签的合作伙伴?

  “破产”威胁

  自日本遭遇强烈地震以来,东京电力公司始终站在舆论的风口浪尖。

  在地震发生后,东京电力公司未意识到问题的严重程度,没有在第一时间发布福岛核电站冷却系统失灵的消息。12日,福岛1号机组厂房爆炸后,东京电力公司也没有第一时间把消息向日本当局汇报。这两个节点,是以最小代价解决核电事故的关键,但都被延误了。

  “发现问题1天多的时间里,没有完成有效操作,这肯定是有问题的。”一位核电学者对本报记者说。这就可以理解,为什么日本首相菅直人会措辞激烈地批评东京电力公司,并以“破产”相威胁。

  一位在华日资能源企业人士表示,日本企业的作法通常是在平时制定好一个安全手册,出现事故后严格按照安全手册的指示来操作。但这次事故的严重性超过了安全手册的范围,东京电力公司在处理上肯定有不足的地方。

  但是,“让东京电力公司破产有什么意义呢?”这位人士说,“只是换一批管理层而已。”

  据其介绍,日本电力行业最大的特点就是按区域划分,各扫门前雪。东京电力公司在日本十大电力公司当中是装机容量最大,也是最重要的电力企业。东京电力公司目前电力装机大约6500万千瓦,势力范围占日本国土超10%,而且涵盖日本经济的心脏地带——东京经济圈,其在日本国内的地位非同小可。

  如果东京电力公司“被破产”,那东京经济圈必然要重新成立一家电力企业来运营现有的电厂。在这位人士看来,由于基层工作人员不会有大的调整,新成立的企业也就相当于更换了管理层的东京电力公司。

  “肯定有一个谈责任的问题,但不是现在。”上述人士说,“现在是处理事故阶段,不纠缠责任。如果事态还是得不到控制,这么大的责任,必须要有东京电力公司的人出来承担。”

  他还表示,在日本国内,企业在发布关乎公众安全的重大信息时,通常要经过政府同意。但在这次核电事故中,东京电力公司与日本政府的沟通并不顺利,而这显然不能把责任全部推到东京电力企业身上,日本政府也有责任。

  历史隐患

  东京电力公司在此次震灾中的表现,并非偶然。翻看东京电力公司的历史,其之前已有多宗“数据造假、隐瞒安全隐患”的“案底”。

  成立于1951年的东京电力,已建设了190多座电厂。上个世纪70年代,东京电力公司开始打造多元清洁的装机结构。目前,东京电力公司电力装机以天然气、核电为主,占总装机比例超过70%。

  目前,东京电力公司拥有3座核电站、17台核电机组,装机容量约1731万千瓦。除了在福岛的两座核电站外,还有柏崎·刈羽核电站。三座核电站在全球都相当知名,福岛第一与第二核电站统称福岛核电站,共10台机组,是世界上规模最大的核电站;位于新潟县的柏崎·刈羽核电站,则是世界上发电量最大的核电站。

  虽然握有这么大的核电资源,但东京电力公司的表现并不让人满意。

  2002年,因为篡改和伪造核电厂安全记录,东京电力公司董事长、总裁、两位顾问和副社长宣布辞职。当时的调查显示,1987年至1995年间,东京电力公司篡改伪造安全检查记录29份,隐瞒机器零部件开裂情况,约100名公司员工参与了篡改事件。

  为了平息日本民众的愤怒,东京电力公司关闭了所有17台核电机组,彻底检查安全性能,运行时间最久的福岛第一核电站1号机组,最终因不符合要求,被强制关闭一年。

  在东京电力公司后来向日本当局递交的报告中,该公司承认,从1977年至2007年间,该公司总计在199次核电站定期检查中,存在篡改数据,隐瞒安全隐患行为。此外,东京电力公司还隐瞒了多次核电站事故,没有按规定上报。

  而在某种意义上,这些“案底”为此次核电事故埋下了伏笔。中核工程公司一位人士表示,地震破坏性太大,超过设计基准导致设备失灵,这是天灾。但在地震前,福岛核电站也出现过故障,这说明,在设备延寿和维护上,企业还有做得不到位的地方。

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在3·8妇女节前夕,由微软(中国)有限公司和北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)共同主办的“美丽绽放——高科技领域女性领导力论坛”3月3日在北京闪亮登场,为京城高科技女性人才搭建了畅通的交流平台。全国妇联执委、中国妇女活动中心主任、党委书记郭象表示,女性人才是促进我国经济社会全面发展的重要人力资源,在提升核心竞争力、促进社会和谐等方面作出了杰出贡献。
目前,中国女性科技人员的总人数已居世界第一,所占比例已超过全球平均水平。在社会飞速发展的今天,不论是政界、经济界还是科技界,都活跃着越来越多的女性成功人士,不断为社会创造奇迹。女性企业家层出不穷,女性高层领导者更是比比皆是,甚至高强度的高科技女性员工比例也在逐渐增加。高科技领域的企业正为女性员工打造更好的发展平台。
“微软进入中国20年,聘用了数千名才华横溢的员工并帮助他们发挥自己的潜力。多元化与包容性是微软企业文化中极其重要的一部分,使女性员工得以充分展示自我、提升自我。我们希望微软优秀的平台和良好的工作环境为更多女性人才开拓广阔的职业发展前景和成长空间。”微软大中华区董事长兼首席执行官梁念对此信心十足。
北京外企人力资源服务有限公司总经理王一谔回顾了FESCO的发展后认为,目前服务的8000多家中外企业客户的50余万员工中,女性员工已近50%。其中,越来越多的高科技女性人才、女性高管、女性企业家脱颖而出,她们以积极的心态直面各种困难和挑战,以睿智和豁达平衡工作与生活的关系,用智慧和努力在各个领域创造着传奇,成为推动企业发展、促进社会和谐的重要力量。
在论坛上,中国妇女研究专家和国际知名企业女性领导就新经济形势下女性职业发展、女性领导力做了主题演讲;来自高科技产业的女性精英分享了如何在竞争激烈的高科技领域定位自己的职业发展,及平衡工作和生活的关系。高科技女性人才积极探讨如何用更积极的心态去面对挫折,如何突破“职业天花板”,以及如何发现自我,实现梦想等。该论坛为高科技领域女性提供了零距离沟通和交流的平台,成为2011年3·8妇女节期间一道亮丽的风景。
发表在栏目: 科学

     福岛核电站拥有者东京电力公司16日上午称,因辐射剂量太高,福岛第一核电站内处理危机的工作人员已经全部撤离现场,实行暂时的避难。而就在此前一天,日本首相菅直人还表示,如果东京电力公司撤走工作人员,那其100%将破产,要有心理准备。

     东京电力公司16日的表现,加剧了日本上下对它的不信任。几个小时后,东京电力公司工作人员重返事故现场,但对东京电力来说,“被破产”的诅咒,已经如影随形。

     就在3月1日,东京电力公司刚刚成立驻北京代表处,该代表处首席代表松冈丰人称,将继续加强与中国电力企业的合作交流。15天后,哪家电力企业还会选择这样一个被打上“篡改记录、隐瞒事故、处理不当、救援不力”标签的合作伙伴?

   “破产”威胁

    自日本遭遇强烈地震以来,东京电力公司始终站在舆论的风口浪尖。

    在地震发生后,东京电力公司未意识到问题的严重程度,没有在第一时间发布福岛核电站冷却系统失灵的消息。12日,福岛1号机组厂房爆炸后,东京电力公司也没有第一时间把消息向日本当局汇报。这两个节点,是以最小代价解决核电事故的关键,但都被延误了。

    “发现问题1天多的时间里,没有完成有效操作,这肯定是有问题的。”一位核电学者对本报记者说。这就可以理解,为什么日本首相菅直人会措辞激烈地批评东京电力公司,并以“破产”相威胁。

    一位在华日资能源企业人士表示,日本企业的作法通常是在平时制定好一个安全手册,出现事故后严格按照安全手册的指示来操作。但这次事故的严重性超过了安全手册的范围,东京电力公司在处理上肯定有不足的地方。

    但是,“让东京电力公司破产有什么意义呢?”这位人士说,“只是换一批管理层而已。”

    据其介绍,日本电力行业最大的特点就是按区域划分,各扫门前雪。东京电力公司在日本十大电力公司当中是装机容量最大,也是最重要的电力企业。东京电力公司目前电力装机大约6500万千瓦,势力范围占日本国土超10%,而且涵盖日本经济的心脏地带——东京经济圈,其在日本国内的地位非同小可。

     如果东京电力公司“被破产”,那东京经济圈必然要重新成立一家电力企业来运营现有的电厂。在这位人士看来,由于基层工作人员不会有大的调整,新成立的企业也就相当于更换了管理层的东京电力公司。

   “肯定有一个谈责任的问题,但不是现在。”上述人士说,“现在是处理事故阶段,不纠缠责任。如果事态还是得不到控制,这么大的责任,必须要有东京电力公司的人出来承担。”

    他还表示,在日本国内,企业在发布关乎公众安全的重大信息时,通常要经过政府同意。但在这次核电事故中,东京电力公司与日本政府的沟通并不顺利,而这显然不能把责任全部推到东京电力企业身上,日本政府也有责任。

    历史隐患

    东京电力公司在此次震灾中的表现,并非偶然。翻看东京电力公司的历史,其之前已有多宗“数据造假、隐瞒安全隐患”的“案底”。

    成立于1951年的东京电力,已建设了190多座电厂。上个世纪70年代,东京电力公司开始打造多元清洁的装机结构。目前,东京电力公司电力装机以天然气、核电为主,占总装机比例超过70%。

     目前,东京电力公司拥有3座核电站、17台核电机组,装机容量约1731万千瓦。除了在福岛的两座核电站外,还有柏崎·刈羽核电站。三座核电站在全球都相当知名,福岛第一与第二核电站统称福岛核电站,共10台机组,是世界上规模最大的核电站;位于新潟县的柏崎·刈羽核电站,则是世界上发电量最大的核电站。

     虽然握有这么大的核电资源,但东京电力公司的表现并不让人满意。

    2002年,因为篡改和伪造核电厂安全记录,东京电力公司董事长、总裁、两位顾问和副社长宣布辞职。当时的调查显示,1987年至1995年间,东京电力公司篡改伪造安全检查记录29份,隐瞒机器零部件开裂情况,约100名公司员工参与了篡改事件。

    为了平息日本民众的愤怒,东京电力公司关闭了所有17台核电机组,彻底检查安全性能,运行时间最久的福岛第一核电站1号机组,最终因不符合要求,被强制关闭一年。

    在东京电力公司后来向日本当局递交的报告中,该公司承认,从1977年至2007年间,该公司总计在199次核电站定期检查中,存在篡改数据,隐瞒安全隐患行为。此外,东京电力公司还隐瞒了多次核电站事故,没有按规定上报。

    而在某种意义上,这些“案底”为此次核电事故埋下了伏笔。中核工程公司一位人士表示,地震破坏性太大,超过设计基准导致设备失灵,这是天灾。但在地震前,福岛核电站也出现过故障,这说明,在设备延寿和维护上,企业还有做得不到位的地方。
(段心鑫)

发表在栏目: 科学

  国际在线报道:中国总理温家宝14日在北京表示,中国将坚持促进国有经济与民营经济相互竞争、共同发展。中国不存在所谓““国进民退”的问题。

  温家宝说,2005年,中国出台了支持、鼓励和引导非公经济发展的政策,去年又出 台了鼓励和引导民营资本投资的政策。目前,中国正在着手制定相关政策的贯彻细则,相信这些措施将会进一步推进非公经济的发展。

  温家宝指出,中国不存在所谓“国进民退”的问题,同样也不存在“民进国退”的问题。目前,在全国的固定资产投资当中,民间投资已经超过50%;在工业企业当中,民营企业无论从数量、产值、资产总量还是就业人数,都超过了国有企业。国有经济虽然比重降低,但它依然掌握着国家经济命脉。此外,国有企业在不断深化改革,特别是通过股份制以及建立现代企业制度,吸收了大量的民间资本,这样也有利于国有经济的发展。

(编辑:SN025)
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中华文化促进会与中华两岸文化创意产业发展协会合影

核心提示:12日下午中华文化促进会与中华两岸文化创意产业发展协会就两岸文化产业的交流与合作进行了对话。在两岸进行经贸合作密切的大环境下,两岸文化协会也在会上达成了在华举行国际性文化创意大赛等文化产业的合作意向,并呼吁两岸企业共同参与大赛。

以推动两岸文化创意产业为目的

3月12日下午4点,中华文化促进会与中华两岸文化创意产业发展协会在北京北辰五洲皇冠假日酒店进行了两岸文化产业的对话。对话意在推动两岸文化创意产业交流、发展、合作,促进文化创意相关产业与政府政策连结,进而推动两岸文化创意产业的交流与合作。

中华文化促进会常务副主席王石会上表示:“此论坛意在能够和海外加强合作,希望互成协作关系。两岸在协会层面有务实对接;社会组织层面直接和企业连接,通过合作和协作,能够造成两岸在一些项目、具体企业合作上的联手推进。”

中华两岸文化创意产业发展协会理事长丁守中也表示“我们可以搭建一个平台,台湾大陆一起合作,抢占世界市场。文化创意产业包含范围广,电子书、电子纸,线上游戏,动漫,服装、餐饮、出版等都包含在内。我们希望通过拜会这些企业,听取各方意见,能及早安排相关事宜。”

望在华举行国际性文化创意奖项

对于此次文创方面的交流,中华文化促进会常务副主席王石说,“我们会把许先生给我们的意见和文化部做过沟通,争取五月份论坛时,将台湾创意产业协会作为协办单位,‘枝蔓’出一个由企业参与的更为务实的论坛。”

对于此丁理事长表示支持:“协会可以促使台湾政府推动文化创意产业,这方面我们可以搭建平台和桥梁。”

台湾副理事长是乔培伟也提出,在“十二·五”发展方向中,要推动新兴产业,比如设计产业。“比如西德有非常有名的年度奖的例子,产品涵盖各个领域,鼓励设计人参与各个不同产品的开发”。他说,世界工厂就是替别人代工,我们要做自己的品牌。中国大陆企业、台湾企业,应该在全球发展自己的品牌。”

中国社会科学院文化研究中心副主任张晓明详细介绍了国际文化产业论坛:“这个论坛在蒙特利尔注册,在中国大陆举办,它是目前国际上唯一一个专业的文化产业交流论坛,由联合国机构和国际上各种文化产业的行业协会参加,发布全球文化产业的年度信息,是联合国重要报告的发布平台,每年都会出一本国际文化产业蓝皮书。”

丁守中理事长:台湾企业参与赛事有许多借鉴

凤凰网文化:这次希望达成合作的设计大赛希望有一些两岸的企业来参加,我想了解在台湾之前有没有这样的案例,作为这次合作的借鉴和示范?

丁守中:太多了。我最近跟连战先生参加了一些两岸经济论坛、两岸农业论坛,每一个特定的论坛都集中在每个特定领域里。比如说旅游、农业发展、农业合作、农产品两岸的行销,渔业的合作,它都是有重点性的。这类的论坛经验都太多了。我们也办过两岸钢铁研究、两岸汽车研究、两岸地震工程、两岸海洋科技、两岸生物科技的论坛。这个我们有太多经验了,能够让“产官学研”,在政策面,在法律面,在实质筹资的开发面、在产业的先进技术面都有规划。

发表在栏目: 文化

中华文化促进会与中华两岸文化创意产业发展协会合影

核心提示:12日下午中华文化促进会与中华两岸文化创意产业发展协会就两岸文化产业的交流与合作进行了对话。在两岸进行经贸合作密切的大环境下,两岸文化协会也在会上达成了在华举行国际性文化创意大赛等文化产业的合作意向,并呼吁两岸企业共同参与大赛。

以推动两岸文化创意产业为目的

3月12日下午4点,中华文化促进会与中华两岸文化创意产业发展协会在北京北辰五洲皇冠假日酒店进行了两岸文化产业的对话。对话意在推动两岸文化创意产业交流、发展、合作,促进文化创意相关产业与政府政策连结,进而推动两岸文化创意产业的交流与合作。

中华文化促进会常务副主席王石会上表示:“此论坛意在能够和海外加强合作,希望互成协作关系。两岸在协会层面有务实对接;社会组织层面直接和企业连接,通过合作和协作,能够造成两岸在一些项目、具体企业合作上的联手推进。”

中华两岸文化创意产业发展协会理事长丁守中也表示“我们可以搭建一个平台,台湾大陆一起合作,抢占世界市场。文化创意产业包含范围广,电子书、电子纸,线上游戏,动漫,服装、餐饮、出版等都包含在内。我们希望通过拜会这些企业,听取各方意见,能及早安排相关事宜。”

望在华举行国际性文化创意奖项

对于此次文创方面的交流,中华文化促进会常务副主席王石说,“我们会把许先生给我们的意见和文化部做过沟通,争取五月份论坛时,将台湾创意产业协会作为协办单位,‘枝蔓’出一个由企业参与的更为务实的论坛。”

对于此丁理事长表示支持:“协会可以促使台湾政府推动文化创意产业,这方面我们可以搭建平台和桥梁。”

台湾副理事长是乔培伟也提出,在“十二·五”发展方向中,要推动新兴产业,比如设计产业。“比如西德有非常有名的年度奖的例子,产品涵盖各个领域,鼓励设计人参与各个不同产品的开发”。他说,世界工厂就是替别人代工,我们要做自己的品牌。中国大陆企业、台湾企业,应该在全球发展自己的品牌。”

中国社会科学院文化研究中心副主任张晓明详细介绍了国际文化产业论坛:“这个论坛在蒙特利尔注册,在中国大陆举办,它是目前国际上唯一一个专业的文化产业交流论坛,由联合国机构和国际上各种文化产业的行业协会参加,发布全球文化产业的年度信息,是联合国重要报告的发布平台,每年都会出一本国际文化产业蓝皮书。”

丁守中理事长:台湾企业参与赛事有许多借鉴

凤凰网文化:这次希望达成合作的设计大赛希望有一些两岸的企业来参加,我想了解在台湾之前有没有这样的案例,作为这次合作的借鉴和示范?

丁守中:太多了。我最近跟连战先生参加了一些两岸经济论坛、两岸农业论坛,每一个特定的论坛都集中在每个特定领域里。比如说旅游、农业发展、农业合作、农产品两岸的行销,渔业的合作,它都是有重点性的。这类的论坛经验都太多了。我们也办过两岸钢铁研究、两岸汽车研究、两岸地震工程、两岸海洋科技、两岸生物科技的论坛。这个我们有太多经验了,能够让“产官学研”,在政策面,在法律面,在实质筹资的开发面、在产业的先进技术面都有规划。

发表在栏目: 文化
我国科技成果转化现状一直广受诟病。最能反映问题的是这样一组数据:发达国家的科技成果转化率是80%,而我国仅为25%,而真正实现产业化的不足5%。
天津市知识产权局局长何志敏代表掌握的数据却有所不同:国家知识产权局每年都对上一年授权的发明专利实施转化情况做跟踪调查,结果显示平均实施率接近80%,企业接近100%。
无独有偶,北京市科委主任闫傲霜代表则表示:“有人认为科技计划支持的很多项目只用来发论文、评职称、申请专利,没有实际价值,这并不准确,北京有大量的科技成果转移出去,2009年,北京输出技术合同成交额为1236.23亿元。”
为什么会有如此大的结论差异?科技成果转化率究竟该怎么计算?或者有没有必要计算?
 
明确“转化”什么,破解“唯成果”式迷局
首先需要明确什么是科技成果。是专利、论文、项目、还是皆有?
“百度百科”中没有“科技成果”词条的解释。
“科技成果是个中国式的概念,国外都说论文、说专利,说它们在生产过程中是不是使用了,并不笼统地提成果。”何志敏说。
何志敏讲了一个故事:有个企业老总,投了800多万开发新产品,成功之后准备投产。因为此前经历过知识产权纠纷,他想万一新产品涉嫌侵权怎么办,于是让技术人员和法务部门调查,结果发现,虽然是自主开发,但所有的创新发明点早已在别人的专利保护范围,这个老总只好放弃进一步投产,但是800多万研发投入白扔了。“从成果的角度看,这是一个典型的好成果,开了鉴定会,做了成果登记,但它却不能被实施转化。”
所以,不是所有成果都能转化。“转化的前提是必须拥有权利,谁能将别人的东西进行转化或者卖给别人呢?”何志敏认为,应该用技术产权转移代替成果转化的提法,把根深蒂固的成果论转变为权利论,才能真正获得收益,从而实现转化。“成果主要体现的是荣誉权。”他补充道。
“我在科委工作时也认为专利就是成果,到了知识产权局才理解它真正的含义是财富,成果论不能真正实现自主创新的市场价值。”8年多科委副主任和近3年知识产权局局长的经历让何志敏的观点与众不同。
像是商量好的,闫傲霜在总结去年工作时,就弃用了成果转化的提法,转用“技术交易”——“北京市对技术交易的认可度比以前大大提高,技术交易对首都经济增长的直接贡献率已达8.7%”。
“掩护队”和“后勤队”的疑问,我们算不算转化?
中关村一高新技术企业老总被记者提问:“你们的成果转化率是多少?”
他一时语塞,思索片刻后,说:“如果非要回答,我们的转化率是百分之百。但很多成果,即便没有在产品中体现出来,也不能说没有作用。”
这是闫傲霜给科技日报记者讲述的一个故事。“我接触的很多企业家都头痛被问到成果转化率是多少的问题,这不是一个科研成果拿出实验室变产品的单一过程,是众人拾柴的系统问题。”
“市场如战场,打仗的时候还分突击队、掩护队和后勤队呢,打胜了不能只给突击队立功。同样道理,如果核心技术被转化了,那么起防御作用的外围专利技术、前期的基础研究成果该不该算被转化呢?”何志敏举了一个生动而贴切的例子。
因此,何志敏对80%的发明专利转化率并不欣喜,反而担心不已。“这说明我国大多数企业运用知识产权系统工具的能力还太弱,除了将产品核心技术申请专利外,构建专利群的能力太弱,起不到应有的防御和竞争工具的作用。”
从事基础研究的中科院地理科学与资源研究所副所长周成虎委员也对科技成果转化率的界定心存疑虑:“有些成果今天完成明天用,有些成果20年后才应用。基础性成果就很难在短期内见效,却往往对人类发展推动很大。怎么算转化率?”
只做成果转让的一锤子买卖,不好!
让全国政协委员、辽宁奥克化学董事长朱建成最担心的,不是成果转化成功与否,而是科研人员能不能长期持续提供创新。
“任何一个技术都有时限性,过了一个阶段就不先进了,技术如何改进创新,持续支持企业的发展?”朱建成表示,有些大学和科研院所搞转化,只做成果转让的一锤子买卖,不好。
他希望科研院所能够以技术入股的方式持续支持。但问题是,与院校可以建立长期合作关系,科技人员的走与留他却无能为力。
“我们希望科技人员也能持有一定的股权,但是研究单位是保守的。”朱建成说。
“技术人员的跳槽对技术性企业威胁很大,国外有竞业限制以防泄密,在我国却很难执行。”何志敏道出了诸多企业家的担忧。
不仅如此,法律规定的发明人奖励往往很难兑现。“专利法里写得很清楚,一旦专利授权,要给发明人至少3000元,实用新型至少1000元奖励,但到现在真正兑现的不多。”何志敏说,“国家还规定专利一旦被转化,要有最低10%的收益分享,现实情况是很难兑现。”
技术人员无法参与职务成果获利的分配,他们从事成果转化的积极性锐减。中关村示范区前不久出台的“6+1”先行先试改革措施中提到,“对中关村园区内高新技术企业转化职务科技成果以股权形式奖励个人的,加大税收优惠力度”的条款,正是对这一问题的逐步探索。
“有那么多深层次的问题,只笼统地评价成果转化率高还是低并不科学。”何志敏一言蔽之,在他看来既然成果转化率的概念都是问题,那又何谈高低?
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