Ella Bee,职业经理人。现任意大利某邮轮公司亚太区市场总监。

不提离职的真正原因，也是公司里另一个公开的秘密，于是，个人和公司，一起来完成这个大家都有面子的跳槽游戏。

春节一过，年终双薪拿过以后，就是每年的跳槽旺季，每个人留在一间公司的原因各有不同，但跳槽的原因却大致一样，无非是面子、里子和票子。

“面子”，就是所谓的“职业自豪感”，像职位总是由低跳高，副总裁就算在一个公司里有几十个，还是比总监听起来像样；总监显然也比经理容易留住人，就算是刚入职的客户代表，也会要求公司在名片上写上经理，“以便于找到和服务客户”，公司也愿意给出这些不费银子的面子，给跳槽的人许诺一个更好听的职位；公司的知名度也是面子的一大重要组成部分，于是趋势就是，从小公司跳到大公司，无名的公司跳到有名的公司，这也是招聘广告总是黑体字注明“世界五百强”的原因。

每个人对面子的要求有所不同，有时面子就是工作地点。我自己的经历，一次跳槽到深圳，面试时必做的功课，都是参观位于当时深圳的“地王”的整层楼的硕大办公室，不得不承认，俯瞰市区的办公楼，确实是当时年轻的我做出决定的重要砝码。

“里子”则是一些软指标，包括喜不喜欢工作内容和公司文化，有没有成就感，受不受老板重用，与同事相处得好不好等等，总的说来就是干得开不开心。不久之前一个针对白领所做的一个幸福指数调查，就很有趣地反映了这一点，调查显示，最底层的白领危机感最强，幸福指数最低；而位于中层的白领，因为较为稳定，而且自以为有广阔的上升空间而倍感幸福，其中又以女性白领幸福指数较高；意外的是，通常以为最有满足感的高层白领，反而因为压力、周围和自己对自己的更高要求和高处不胜寒的孤独感而无法体验幸福，同样不幸福的还有那些有“野心”的女性白领们。

除了实际与期望之间的反差以外，优越感也在“开不开心”当中扮演了极其重要的角色，俗话说比上不足，比下有余，假设收入或职位一样，倘若是上面人少，下面人多，优越感的满足会让人开心很多；但反过来，上面比自己高的人还有一大票，那么想开心也难。这是许多人宁做鸡头，不做凤尾的原因；也是一大批人叫喊着要远离压力中心北上广的原因。

而“票子”，在物价飞涨的今天，在跳槽的考量中变得越来越举足轻重。由低工资往高工资跳是必然的选择。导致跳槽的另一个罪魁祸首，是公司里薪水的半公开化。几乎每一间国际公司，在员工手册里都有工资保密的相关规定，但这一规定，在中国人对别人到底赚多少钱的强大好奇心面前不堪一击，形同虚设。特别是，掌握这一秘密的财务部和人力资源部里的底层员工，总是属于薪水不高的一群，往往有意无意间把秘密透露给别人，于是，如同明星的年龄和婚姻状态一样，工资变成了一种公开的秘密。

我有一个朋友，得知她比她的同级别同事工资低百分之四十后，心中不忿，向老板要求涨工资，结果工资没涨上，反而因为违反公司的工资保密规定而险些被炒掉。所以，即便是公开的，秘密仍然是秘密，把灰色的秘密摆到明处，违反了游戏规则，最终还是会吃亏的。

所以，不管真正的原因是什么，辞职的人往往会在辞职信里给公司一个虚假而冠冕堂皇的理由，诸如寻求个人发展，平衡家庭与工作等等。虽然大家也都心知肚明，但不提离职的真正原因，也是公司里另一个公开的秘密，于是，个人和公司，一起来完成这个大家都有面子的跳槽游戏。