一个西澳渔民与一个奇怪物种近距离地不期而遇，当时他在印度洋发现一个漂浮着的古怪而又令人紧张不安的物体。

光滑而有肉感，白粉相间，像是在水上颠簸的一艘船一样大，这样的怪物体他以前从未见过。

也许它是一艘巨轮或者是一个热气球？

当Mark Watkins跟靠近这个奇特物体时，他发现它不是什么外星物种，但也是深海里的一种巨大怪物。

Watkins告诉《西澳洲人报》（West Australian），“当我们更靠近一点时，因为闻到它的气味，我们意识到它应该是一头死去的鲸鱼。”

当这周三他发现了这个令人毛骨悚然的物体时，他正和他的父亲在Bunbury附近的海域钓鱼。

“它的肚子充满气体，所以它完全是膨胀的，”他说。

Watkins说道，当时鲨鱼们正环绕他的船，似乎不在意这具腐烂的尸体。

但是当这对父子靠岸时，鲨鱼似乎闻到了鲸鱼的味道，在它身上撕咬起来，使得这具尸体慢慢瘪下去。

昨日上午，天兴洲大桥青山往汉口方向下桥处，一辆旅游大巴追尾撞翻一辆越野车。大巴司机下车后，竟丢下满车游客径直离开。

昨日上午9点多，楚天都市报记者在现场看到，一辆奇瑞瑞虎越野车向左侧翻在路面上，右后尾部严重受损。旁边不远处，蓝色的旅游大巴左前部受损，前挡风玻璃破裂。

受损越野车司机张师傅介绍，他本来正常行驶，突然被追尾侧翻。当时他人都懵了，过了一分钟才缓过神来，幸好没受伤，从车窗爬了出来。出来后，张师傅才发现，追尾他的是一辆旅游大巴。他来到大巴车前，却发现司机已不见踪影，车内只有满车乘客。

目击者李师傅介绍，上午8时50分，他听到砰的一声，旅游大巴撞上了越野车。事发后，他看到大巴司机下车径直离开。

记者上到旅游大巴，车内有几名乘客。车上一名女子介绍，他们从武昌出发，准备外出游玩。事发后，司机不知为何走了，打电话也未接，满车游客纷纷下车自行离开。

上午11时许，事故车辆被拖离，桥面交通恢复正常。张师傅说，直到离开时，他仍不见大巴司机露面。现场交警称，他们正在设法联系大巴司机，前来接受处理。

Donna Karan品牌创始人成功将1980-1990年代职业女性对着装的看法进行更改，打造出7件轻松单品，随意混搭就能应对工作场合着装。LVMH集团运营总监Toni Belloni这样说道：“当G-III和我们接触，谈到收购Donna Karan品牌时，我们觉得时机刚刚好，G-III将取得Donna Karan和DKNY品牌所有权。”Donna Karan于1984年创立了Donna Karan品牌，去年她退出品牌，将重心放在Urban Zen项目上。G-III集团生产西服，运动服等多种服饰，品牌包括Calvin Klein和Vince Camuto。

我有个朋友，大学毕业以后就去了一家创业公司工作。

由于个人能力出众，加上平时工作非常努力，他很快受到上司的赏识，相应的工资待遇也自然逐年递增。

三年后，成为公司骨干，可以独当一面。这时候，他希望能够换一份工作，于是去找老板谈了一下关于离职的问题。

结果他拿着自己的辞职信又走出了老板的办公室，把信丢到碎纸机里后，又乖乖地回去工作了。

后来私下聊天的时候，我八卦地问他一句：“为什么当时改变主意了，是不是被老板潜规则了？”

他当时只是坏笑了一下对我说：“还真是，老板听到我要离职的消息，非常淡定地说了一句给你开五倍工资，别走了！”

我当时眼珠子都快掉出来了。他看我吓成这样，连忙给我剥了一个小龙虾，然后补充说到：“我也很诧异，怀疑自己是不是听错了，于是又确认了一遍，然后老板说了一句让我终身难忘的话。”

老板说：现在找个靠谱的人才太难了。我愿意开五倍的价钱留住人才，也不愿意为了省钱而雇一群能力平平的员工。公司钱不够怎么办？开掉那些表现一般的员工就是了。

这句话听得我后背发凉，想想这个老总说的确实有道理，现在人力资本的估值已经完全不一样了。

过去优秀员工和普通员工的薪资差距可能只有一两倍，但是现在渐渐发现，这两者的待遇基本上是两个不同的数量级。

我相信金钱是最诚实也最聪明的，优秀的员工之所以值这个价钱一定有它的原因。

细心观察周围那些精英们就会发现，他们确实比别人好一点点，但正是每件事上一点点的努力，让他们最后成为大赢家。

◆他们能打败搜索引擎 ◆

我的这位朋友有个特别变态的习惯：凡是搜索引擎能找到的结果，坚决不递交到老板手里。

很多时候，老板交给他一些很简单的任务。比如查一查竞争对手的销量，看看最近有什么新的资讯等等。

在我看来用搜索引擎搜一下，整理个结果，做个漂亮的 PPT，给老板交上去就可以了。但是他从来不这么做。即便是查找客观数据这么一个简单的活儿，他也一定要求自己使劲往下挖一挖。

比如看到了一个销量数据，他通常还会再做以下的功课：

这个销量是否合理；

有没有水分；

消息来源可不可靠；

有没有其他方法能够推测数据真伪；

和他们的历史数据比起来有什么变化；

和其他同行比起来有什么差距；

......

这么一套功课做下来，基本上是准备整个行业调研的工作量。但是他就是宁可加班加点，也要把能想到的分支全都弄清楚，这样上司再问到任何问题他都胸有成竹。

很多人仗着现在有搜索引擎，常常觉得不需要再投入额外的精力。但实际上搜索引擎才是最大的分水岭，它能够有效地区分出精英和普通人。

对于普通人来说，搜索引擎只是一个窗口，他们通过这个窗口去看别人说过什么。而对于精英来说，搜索引擎则是一扇门，他们打开门进入到想要探寻的世界里，不翻个底朝天搜刮完自己想要的真相是不会出来的。

所以如果你是老板，区分下面员工属于哪个级别的最好方法，就是给他们布置一个最简单的任务，看看谁给你的结果不是搜索引擎上能轻易找到的，这种人能成事。

如果你是员工，记住你的价值一定要超过搜索引擎，不然为了留住精英而开掉的下一个人，很可能就会是你。

◆他们永远只提建设性意见 ◆

凡是开会讨论问题，就一定能碰到这种发言：

这个方法不可行；

应该还有更好的解决方案；

这个功能没多大用；

这个 LOGO 设计得不好；

......

就像每个学校都有一个令人头疼的教导主任一样，每次开会也一定会有一个专门负责提反对意见的家伙。

其实开会提反对意见没什么不对，指出错误，改正便是。但是这种人能耐通常仅限于 “指出错误”，至于 “如何改正” 通常都不是他们的拿手活儿。

反观那些真正能够优秀的员工，开会的时候通常只有两种状态：有好的想法时，张嘴说；没有好想法时，闭嘴听。

除非自己有一个更好的想法，不然他们从来不会轻易否定别人给出的建议。

这些精英员工之所以优秀，是因为他们比其他人更了解开会讨论解决方案的本质是什么。

那就是，在有限的资源范围内找出最佳解决方案。

开会从来不是为了找到一个完美的解决方案。因为时间有限，资金有限，能力有限，所以我们要做的只是在有限资源的前提下，找到一个最佳方案。

那些只会否定别人，自己又拿不出好方法的员工，不光能力不够硬，更重要的是从来没有认清楚问题的本质。如果拿不出更好的解决方法，眼前这个方案哪怕再愚蠢，也都是现阶段的最佳方法。

真正有能力的员工，就是在缺乏条件时给出好方法的人，什么条件都满足了，任何事都能轻松搞定了，你的价值也就不存在了。

◆他们只拿结果说话 ◆

由此碰到一个刚毕业的学弟，他刚刚参加工作，愤愤不平地对我说：高考的时候答卷子，最后答案写错了，起码还有个过程分。现在工作了可倒好，最后结果不如意，前面做再多的努力都是白费。

我笑着跟他说，你认识到这点就对了，工作不是考试，结果就是起到决定性作用的。

之前写过的那篇《我的原则：只问收获，不问耕耘》就提到了现实的残酷性。你的过程全对，最后的结果如果出现错误，所有的努力就是零，没有人会好心给你个过程分。

还有的小女生，在学校练就了一手撒娇绝技。每当碰到要解决的棘手问题时，就瞪着泪汪汪的大眼睛，要求周围人帮忙。

一次两次也许周围的同事还能帮你，但是一再出现这样的桥段，所有人都会对她失去耐心。

不论在学校还是在职场，那些优秀的人从来都不会过多粉饰自己努力的过程，他们只会不断地拿出一个又一个完整的作品，并且为此承担相应的责任。

做得好，他们只会微微一笑，说一声过奖。

但是如果结果不尽如人意，他们从来不会推卸责任，相反他们还会往自己的身上揽责任。

同组人员犯错误，没有及时阻止；看到一些潜在隐患，没有及时提醒等等。这些其实都是无主的责任，但是他们从来不回避。

不光如此，他们还像平时开会时一样，马上拿出各种弥补错误的方式，用最快的速度扭转不尽人意的结果。

碰到这种有担当，还能摆平事的员工，想必哪个领导都不愿意轻易让他溜到别的公司去。

◆他们敢于对别人说 “不” ◆

能力越大，责任越大。但是这不代表，来者不拒地接收所有的任务。

就像开会讨论问题，其实是有限资源的最优配置一样，一个人的工作其实也是精力的有效分配。即便能力再强，一天 24 小时也不能多一秒。

当优秀员工成长起来之后，上司也希望他能够承担更多职责。毕竟靠谱的人不多，恨不得所有的事情都让他们搭理才放心。

过度预期基本上是每个人必犯的错误，当他们发觉上司的过度期望已经无法被满足时，他们也会果断提出拒绝。

他们当然知道应该重视上司的需求，但是他们更知道每个需求都重视等于每个需求都轻视。

看看平日里最繁忙但是效率最低的那群人，基本上都是不知道拒绝的人。如果说上司的要求不知拒绝也就算了，就是同事之间的一些请求，他们也是来者不拒全都答应下来。

最后自己的本职工作没干好，别人拜托的事情也没搞定，里外不是人。

要想提高自己的效率，最关键的就是勇于对别人说 “不”，哪怕这个人是你的上司。

◆他们生怕周围人没自己优秀 ◆

经常有朋友跟我抱怨说，现在刚进公司的小孩都特别牛。本来能力就不差，还特别拼命，搞得我们这些老员工特别紧张。

我说这是好事啊，要不是他们在后面这么追着赶着，你还哪有动力进步？就凭你的那点自觉性，现在这样也就到头了，你应该感谢这些新人。

精英员工最害怕的不是被牛人环绕，他们最担心的是自己是这个公司里最优秀的人。听起来好像有点反常识，但实际上他们最在意的永远是自己能不能变得更好。

周围都是比自己优秀的人，一方面是一个好的参照榜样，学习别人的工作方式，处事技巧。另一方面，当自己犯错误的时候，也能听到更多的建设性意见，而不是简单地被指出错误。

以上的五点看似没什么，但是真的实践起来，并且融入到工作中去却非常困难。这也是经过若干年以后，最后筛选出来的是真正有价值的精英品质。

▲  ▲  ▲

如果我们细心回顾中国这些年的发展，就会发现其实人力资本经过了三个阶段的变化。

第一个阶段是 “智力匮乏，劳力过剩”。

那还是一个大学生包分配的年代，由于众所周知的原因，中国的知识阶层出现了某种程度的断层。

当时大部分人还都依靠体力维持生计，这个时候要是能考上大学，基本上就是拿到了通往幸福生活的车票。

而且那个时候竞争也确实非常激烈，每个学校，每个班级能够考上大学的人屈指可数，大学生的身价自然也就随之上升。

第二个阶段是 “智力过剩，劳力匮乏”。

随着九十年代末期高校开始大力扩招，原来稀有的大学生变得不再罕见，以至于经常有段子说 “在南京路丢个砖头，砸到的十个人中九个是大学生”。

许多人一贴上大学生的标签，就再也看不上那些蓝领工作了。这也直接导致一方面所谓的大学生就业难，一方面各种企业招工荒。

到了现在这个第三阶段就是 “智力过剩，劳力过剩”，唯一的匮乏就是 “精英匮乏”。

在这个时代，拥有过人的体力，拿着一张大学文凭，已经不再能够保证你衣食无忧了。而且随着时间流逝，精英和普通人的差距会越来越大。

唯一的匮乏导致最高的价值，这也是为什么那些精英能够拿那个数量级别的薪酬，而公司也宁可开掉一些普通员工，也要大力留住人才。

如果不想被这个加速的时代淘汰，不想成为过剩的那部分群体，现在就应该按照精英的标准去要求自己，不然可能真的没什么机会了。

持续高温，防晒也成了热门话题。据称防晒效果一级棒的小黑伞也成为今夏女性“新宠”，小黑伞防晒效果真的更胜一筹？南京市质检院专家林东翔表示，市面上的小黑伞价格从几十元到数百元不等，其质量其实也参差不齐。

“解密”小黑伞

林东翔介绍说，目前市面上销售的小黑伞，其实防晒原理不尽相同：有一些小黑伞通过在背面加涂银胶涂层来达到防晒目的，还有一部分小黑伞的伞面则没有经过任何处理，基本没有防紫外线的效果，而正品小黑伞一般通过致密的伞面加上防紫外线处理来达到防晒效果，价格自然也相对较高。

需要提醒消费者的是，并不是价格越高，防晒效果就越好，比如银胶涂层的伞，防晒效果不错价格也不贵，只是外观和轻便性稍逊一筹。如果一把小黑伞兼具轻便、外观时尚、良好的防紫外线性能，那么价格就不会太便宜了。

选购时看清防护等级

伞漂不漂亮，看看就知道，可一把伞遮挡紫外线的效果，既看不见也摸不着，消费者该如何判断呢？记者采访中了解到，根据《纺织品防紫外线性能的评定》规定，只有UPF（紫外线防护系数值）大于30，并且UVA（长波紫外线）透过率小于5%时，才能称为防紫外线产品，防护等级标准为“UPF30+”；当UPF大于50时，表明产品紫外线防护性能极佳，防护等级标识为“UPF50+”。消费者在选购遮阳伞前可先查看防护等级标识，再选择适合自己的遮阳伞。

防晒效果好的不透光

一般防紫外线伞的伞面有三种处理方式：在染色过程中使用防紫外线染料；在伞面直接加涂防紫外线涂层；对伞面进行防紫外线处理，选用紫外线屏蔽剂或者紫外线吸收剂对织物进行处理加工。但这对消费者来说比较难判断是否做了处理。

直观的判断防晒效果好坏的办法是，消费者把伞撑开对着亮光看一看，如果透光性很强，则表明这把伞抵挡紫外线的功效一般，甚至根本没有抵挡紫外线的功能。

此外，从伞布本身材质来说，厚的布料比薄的布料防晒效果好；深色织物比浅色织物抗紫外线性能好；聚酯纤维的防晒效果比一般纤维好。

杭州姑娘小李每天都会抽出一两个小时去医院陪前男友说说话，讲讲两人过往的情史。

“你要坚强，等你好了，我们就结婚！”这句话竟然成功唤醒了前男友。

但还没来得及高兴，前男友真的要求和小李结婚，小李崩溃了。。。当初说这些话只是出于想帮朋友，并不是爱。。。

更没想到的是，这才是恶梦的开始……

前男友妈妈来找小李

“求求你救救我儿子。。。他一直放不下你”

杭州姑娘小李（化名）是一名老师，今年28岁。2年前，经朋友介绍认识了小王（化名）。

两人谈了一年多，小王对小李相当满意，甚至还带着她去见了自己的父母，但小李觉得小王和自己理想中的另一半还是有差距，最终俩人和平分手了。

分手后，小李也没有再谈男朋友。

有一天，她突然接到了小王妈妈打来的电话：“求求你，救救我儿子！”

原来，小王意外遭遇车祸，颅部损伤，昏迷不醒，变成了植物人。医生说，小王脑部由于外部撞击受伤严重，很可能就醒不过来，但如果有外部环境的反复刺激，比如说他心里最亲的人或者最放不下的人陪他说话去刺激他的脑细胞，小王有可能会醒，这也就是医学上所说的“唤醒”。

小王的妈妈知道儿子一直没有放下前女友小李，因此就给小李打了电话，希望她能唤醒小王。

每天讲两人的情史 奇迹唤醒前男友

“你要坚强，等你好了，我们就结婚”

小李当时心情特别复杂，都已经分手了，要以什么样的身份去唤醒小王呢。但是小李在医院看到曾经交往过的小王静静的躺在那里，什么反应都没有，小李心里突然很难过。眼前的一幕让她生出了怜悯之心。

小李也顾不上其他了，就盼着小王能醒过来。

因此，不管工作都忙，小李每天都会抽出一两个小时去医院陪小王说说话，将他们恋爱时点点滴滴的回忆都说出来给小王听。

“我那时候说的最多的话就是你要好起来，你要坚强，等你好了，我们就结婚。”

令人惊喜的是，在小李的精心照顾下，奇迹真的出现了。3个月后，小王居然渐渐得有了反应，最后终于醒过来了。

“我听到他醒过来喊我的名字，特别高兴。他活过来了，我觉得我的使命完成了。”小李说，前男友醒了本来是一件特别喜悦的事情，但没料到，她的烦恼也来了。

小李怕了 前男友逼着她要结婚

“我已经不爱他了，而且他可能会有后遗症”

在小王昏迷的那些日子里，虽然他不会说话，但小李说的那些话，他都听见了。

小王觉得那句“等我醒来了，我就跟我结婚”是对他的承诺，他也是靠这个信念支撑着才醒过来的。

现在，小王一心想着就是怎么和小李结婚。

但他当初来唤醒小王，只是单纯的想救醒他，说那些话也是因为医生说可以刺激小王的大脑，那些说要和他结婚之类的话，并不是真的。

但她又不敢把真相告诉小王，害怕正在病情恢复期的小王受刺激后又出什么幺蛾子。 所以，小李选择了逃避，自从小王醒来后，小李就没有再去过医院，但小王却一直在不停地给她发信息。 “他就发信息求我回心转意，求我回来，重新开始，可是我已经不爱他了，而且医生说他脑部损伤可能会有智力、记忆力和运动方面的损伤，我也怕会有后遗症，我 没有办法违背自己的心愿，和他在一起。”

前一阵子，学校有支教的名额，小李躲到山区支教了。（新闻来源：华西都市报）

苦恼的小李并没有做错，不论是旧情还是出于人道主义，结果在于他拯救了小王，拯救了小王的家庭。二人的关系最亲密的时候也不过是情侣，站在法律意义上，除非结婚，否则二人之间是没有硬性的权利义务要求的，但小李并不愿站在冷冰冰的法律条框内，而是不计前嫌的拯救了小王，此时的她无论感情或是责任上对于小王都没有任何的拖欠。

但小王并没有看清这一点，分手后的情侣之间有一条灰色的界限，这条界限模糊，你眼前的人可能是你曾经无话不说无事不做的最亲密的人，但此刻没有了“爱的感觉”，就只能退居到朋友的界限，小王的行为一定程度上可以看作是道德绑架，将女方冠上“离开就是抛弃”罪名，不论出于何种心理，都是在利用小李重情义、心软的弱点强行绑架她。

对于分手的男女双方，或是关系很近的男女闺蜜，相处的时候都要找准这之间的界限，它可能很模糊，但确是存在的，心无杂念的想想是否心里爱对方，如果答案是否定的，就潇洒的拒绝，把握好界限，对双方都好。

之前我们提到过自我层面的投影现象，它是存在于我们潜意识里的一种防御机制。我们会把对自身不承认的特质投射到别人身上，并不自觉地用潜意识影响周围的人，让他们表现出我们所压抑的特质和情感，或是把表现出这些特质和情感的人吸引到我们身边。

如果我们压抑了自身的某些特质，就会使生活受到很大限制。例如，如果你无法表现出懒惰，你会过得很累，无法彻底放松下来；如果你无法对别人表现出愤怒，就会受人欺负。反过来说，如果你因为讨厌别人身上的某种特质，刻意往反方向去表现，那就说明这种特质是你刻意压抑的。因此，如果你想了解自己都压抑了哪些特质，就去寻找和自己反感的那类人之间的相似之处。

除此之外，当我们压抑了某些特质和情绪，还会发觉周围的人也有类似特质。

晓岚总是一副看谁都一脸不满的样子，总是抱怨身边的人，尤其是她的老公，“刚结婚的时候还觉得他挺有本事的，不知道这几年怎么了越混越差劲，这么失败我都不好意思跟人提他。”而她老公往往还没说什么，她就开始更变本加厉地挑剔对方的缺点。

有一次她的老公实在忍无可忍，对她破口大骂，指责她自己其实对于失败者的角色演绎得多么名副其实。晓岚先是愣住，然后突然嚎啕大哭，她老公并不知道说她失败刺痛到了她最脆弱的神经。

原来她的父亲曾对她说，她这辈子注定一事无成，这句话对她的影响非常大。她在内心深处一直觉得自己是个失败者，这样的想法让她非常痛苦，所以她总是刻意去压抑它，否定它的存在。从小到大，她的潜意识让她经历了一次又一次失败，但她总是不承认自己失败的一面，总是把自己的失败投影到别人身上。只有当她接受自己失败者的一面，放下心中的包袱，才能开始新的生活。

他人是你的一面镜子

正如我们压抑了哪些特质，就会对哪些特质“过敏”。如果你压抑了一些消极特质，你就会很反感有类似特质的人；如果你压抑了某些积极特质，就会很崇拜那些能表现出这些积极特质的人。

同事方玲不仅长得漂亮，而且很聪明、很有才干。刚认识她的人都会认为她一定追求者不断，不愁找不到男朋友，但她却常常为恋爱发愁，因为她总是谈恋爱不到三个月就会分手，她甚至怀疑自己是不是中了什么邪了。前阵子她又新交了男朋友，相识之初她却对对方非常崇拜，两人在一起时，她总觉得他是那么优秀，聪明能干。后来没过多久，她却突然告诉大家，他们分手了。问其原因，她说，我就是突然发现他根本没我想象得那么优秀，他根本就不是我想象得那样。她很困惑：为什么我就找不到我理想中的另一半呢？

其实，她是把自己非常渴望的特质投影到了对方身上，她没有发挥出自己的全部潜能，就想通过另一半来实现自己没能表现出来的特质。在这种情况下，一旦对方没有表现出那些积极特质的时候，她就会对对方失望，觉得对方不是他想要的那个人。当他从她的生活中消失，她的这些积极特质就会重新潜伏起来，直到她把它们投影到下一个人身上为止。那些他所表现出来的令她崇拜的特质，其实只不过是她自身潜能的反映而已。而由于她压抑了自己的积极特质，就会觉得别人身上的这些特质是她所不具有的。

当你崇拜某些人时，其实是在把自己内心深处的某些特质投影到他们身上，换句话说，你是在崇拜自己的影子。如果你希望变得像这些人一样，就说明你其实也具备他们所表现出来的那些特质，只是你不相信自己拥有它们而已。如果你能把目光收回来，发掘自己的积极特质，而不是崇拜和羡慕别人，你就可以像你所崇拜的人那样取得成功。每个人都可以成为自己的偶像，关键在于承认和接纳完整的自我，而不是把自已刻意压抑的特质投影到别人身上。

无论是积极的还是消极的投影作用，都会给我们的生活带来极大的限制。我们需要探索自己的内心世界，找出投影的源泉，承认这些特质原本就存在于我们心中。只有这样，我们才能发挥出自己的全部潜能，找回完整的自我。

如果说我崇拜马丁·路德·金的勇气，那是因为我从他身上看到了我自己所能表现出来的勇气；如果说我崇拜奥普拉·温芙瑞的影响力，那是因为我从她身上看到了我自己所能达到的影响力。

为什么我们会崇拜偶像？

大多数人都会把自己心中潜藏的积极特质投影到他们崇拜的人身上，这就是偶像明星收入如此高的原因。人们只是一味崇拜这些所谓的偶像，却不知道他们的生活究竟是什么样子，偶像变成了代表某些积极特质的符号，人们所崇拜的并不是偶像本人，而是他们投影到偶像身上的积极特质。如果你觉得别人很伟大，那是因为他们表现出了你自己也有可能表现出来的伟大。

闭上眼睛，告诉自己：“我与那些我所崇拜的人同样伟大。” 或许你并没有像他们一样，把内心中的伟大表现出来，但是如果你不具备这种伟大的话，就不可能被他们的伟大所触动。你所要做的，就是发掘自己的伟大。

有些人觉得自己的生活与他们崇拜的人相差太远，所以不可能成为那样的人。例如，有人崇拜文艺复兴时期的艺术大师米开朗基罗，由于自己的生活方式与那个年代相差太远，所以无论如何也达不到米开朗基罗的境界。其实，我们可以仔细分析一下他崇拜的究竟是米开朗基罗的哪些特质。如果他祟拜的是米开朗基罗的艺术天赋，那就说明他自己的艺术天赋并没有被开发出来；如果他崇拜的是米开朗基罗的创造力，那就说明他自已的创造力受到了压抑。如果他们能够把自己在这些方面的潜能充分表现出来，就不必再去崇拜米开朗基罗，或是其他艺术家。

事实上，你崇拜的必然不是一个具体的人，而是这个人身上的某些特质，而你自己同样拥有这些特质。你对这个人的崇拜，反映了你想要表现出这些特质的愿望。

乔布拉曾说：“愿望本身就包含了实现愿望的可能性。”换句话说，凡是我们心中的愿望，必然是我们有能力实现的，如果不可能实现，我们也就不会把它作为愿望了。

歌德曾说：“人能够想到、能够相信的，一定是能够实现的。”关键在于克服我们心中的恐惧，因为恐惧会让我们止步不前。别人会告诉我们，我们没有足够的能力，不可能实现我们的梦想。记住，你在这世上是独一无二的，没有任何一个人能拥有与你完全相同的经历、梦想和追求，要发挥你的潜能，实现你的目标，只能靠你自己。

有人说，空气对鸟儿来说是一个谜；水对鱼儿来说是一个谜。人对自己来说是一个谜。但老话说得好，只有自己才能认清自己。我们很难直接认清真实的自我，只能把周围的世界当成镜子，从镜子里看清自己的形象。

​

日前，陈冠希微博开骂林志玲成了网友热议的话题，对此，29日早晨林志玲在微博发声：“每一天，我都希望好好的做自己，选择快乐。快乐不是一种性格，而是一种能力。笑看风云淡，坐看云起时，不争就是慈悲，不辩就是智慧，不闻就是清净，不看就是自在，原谅就是解脱，知足就是放下。这样的自己，才能持续散发正能量，给予我也给予大家。”

对此，网友们纷纷留言称，“说得不错”、“女神，我爱你”、“我支持你”。

据香港《星岛日报》报道，为减少净移民数量，英国新首相特雷莎·梅向留学生开刀。白厅正着手研究新招收紧学生签证发放。消息指特雷莎·梅“极可能”把这份工作交给内政部和教育部连手承担。

随着新内阁悉数入局，特雷莎·梅的“移民橡筋”终于有动静。大学被广泛认为是移民高速公路。各界呼吁收紧学生签证，提高来英读书的留学生总体素质，而现在，新首相开始下手整治学生签证、毕业后工作许可等审批环节。据透露，白厅会先把枪头对准“排名相对较低”的大学，“准留学生”会越来越难获批学生签证。

排名较低的学校，及其“米奇老鼠”课程首当其冲。不少以低廉的学费推销课程的办学机构，收留了许多资质低下的留学生。政府的大斧头首先会降临到这些学校和学生，取缔幌子课程，劝喻留学生毕业后回国继续学业或找工作。

移民是日前脱欧公投的最关键议题之一。脱欧派极看好澳洲式的技术移民打分制度，前伦敦市长、现任外交及联邦事务大臣庄汉生就是推手之一。特雷莎·梅在担任内政大臣时，因守移民“龙门”不力，将2015年净移民数字推到333000高位，使卡梅伦“成千成万”地削减移民的政纲变成空头支票。但前内政部顾问、特雷莎·梅前助手，现任特雷莎·梅的首席辅佐官尼克·提摩西(Nick Timothy)则为东主的旧账辩护。他表示，2015年是“几乎不可能”达到卡梅伦移民目标的一年，原因在于，英国的学生签证制度“实在太慷慨”。

尼克·提摩西说，“内政部收紧移民心切，是社会上熟知的事实，我们希望进一步改革学生签证签发制度、对外劳的工作签证审批制度、庇护制度、边防制度等等。”

但是，这些方针到最后都无疾而终，是其他政府部门的不协助造成的。例如，政府曾经计划过“改福利抗欧民”的政策，同时却实验性推行“在2020年前达到每小时9镑”的“生活工资”，坊间称这反而成了移民蜂拥而至的诱因，政策广遭唾弃。

国统局数据显示，2016年1至3月间英国发出20万6千张学生签证，比去年同期下降5%。来自非欧盟国家的学生签证申请少了22万2千份，跌幅6%。

内政部研究过留学生的留英倾向：每5个留学生就有1人毕业后逾期居留。

净移民的计算方法：入境人数和离境人数之差。2015年上半年，非欧洲国家的留学生人数为9万3千人。只要英国留在欧盟，来自欧盟成员国的学生毋须学生签证就能来英念书。

大家知道韩国今年夏天流行什么嘛？识装宝宝去了趟韩国，发现满大街的妹子都在穿"丑凉鞋"！啥叫"丑凉鞋"？就是由男款凉鞋改造过来的运动凉鞋，同事们都说太man，看起来丑丑的，不过，这种"丑凉鞋"这几年在时尚圈可是很受欢迎的，看看韩国妹子已经穿上啦！