近二十年来，银行工作人员；莱莎·巴勒姆（Leisha Barham）抵达她在BD的办公室时已经疲惫不堪。
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送孩子后，莱莎要开车到最近的车站，设法找到一个停车位，然后跳上一列拥挤的火车，然后快步赶到办公室，去上她五个半小时的班。下午下班后，她又得这么来一次。
不过，从今年2月开始，莱莎得以每周两天在位于珀斯北郊的家中工作，她说，这不但让她更加平静，而且工作也更有成效。
这位49岁的Bankwest客户服务专家是两个孩子的母亲，她坚持认为居家工作绝不会让她懈怠。“有时候，你甚至会过于投入工作。我在家工作比在办公室更努力，因为办公室里让人分心的事情太多了。”
Bankwest有160名员工刚刚完成居家工作四个月的试验，而莱莎是其中之一。
根据澳大利亚统计局（ABS）的普查数据，莱莎是130万居家工作的澳人之一。他们选择居家工作的原因包括工作场所灵活，家庭办公室免交租金，方便育儿或其他家庭原因。
现在，Bankwest表示，将允许悉尼、墨尔本和珀斯的3500名员工，每周居家工作多达4天。符合条件的员工包括其母公司联邦银行（CBA）的员工。
据悉，这是澳大利亚企业开展过的规模最大的居家工作项目。
Bankwest执行董事伯奇（Pete Birch）表示，此举对该银行有明显的好处。试验显示，由于被打断工作的次数减少，员工更加投入，更加专注，生产率提高了12％。
“这意味着每名同事每天可以处理更多的客户请求，从而缩短银行的响应时间。”他说，他们的员工每周至少会去办公室一天。
对莱莎来说，这个项目有一个意想不到的好处：因为节省了通勤时间，她有更多时间投入工作。“我发现，如果我在家工作了5个半小时，下午1点就能完工。所以我可以增加工作时数了。”
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编辑 澳视传媒 小A 实习 Ted
