江苏卫视自制大剧《断刺》正在热播，该剧讲述了解放战争时期，围绕保护重要人物，童蕾饰演的李赫男所带领的断刺行动组和柳云龙饰演的唐栋带领的刺杀小分队之间的对决。虽然讲的是解放时期，但是观众们发现，行动组里边除了要对付敌人外，内部也默默存在着“职场生存法则”。

本报记者莫斯其格

职场法则一：

办公室恋情很危险

在电视剧《断刺》中，以童蕾饰演的女特工李赫男为组长，方时中为副组长，以及周旭山、华敏、尹良等成员组成了专门执行反刺杀行动的断刺小组，小组成员之间的相处像极了在同一间办公室工作的职场员工，职场上所能遇到的一些问题也在他们中逐渐显现。首先在他们中间出现的是职场中最容易遇见的“办公室恋情”。漂亮女特工华敏一开始进入断刺小组时，方时中已经对华敏心生爱意，可是组员萧忠泉“横刀独爱”，让华敏彻底爱上了这个大哥哥一般的男人。失去爱人的方时中也因为迫切地想要成功而陷入敌人圈套，被敌人利用，看来办公室恋情有时还是很危险的。

上司和下属的感情问题，这好像也是影视剧作品中最常见的一种关系，《断刺》中也牵涉到了这种职场常见的情况，断刺小组成员尹良最初参加断刺小组的主要原因就是因为心里放不下李赫男。

职场法则二：

感情切勿带入工作

“办公室恋情”已经有一定的危险性了，如果将自己的感情带入工作，势必将要事倍功半，《断刺》男主角柳云龙饰演的唐栋就将感情带入了情感，原本他带领的刺杀小组应该和李赫男的断刺小组势不两立，可是在不断的较量中，唐栋却对李赫男暗生情愫，李赫男潜伏在军统时，唐栋就在想尽一切办法调查李赫男的真实身份，他的目的不是抓住李赫男的把柄，相反，他是想证明，李赫男和他统一战线，是他可以大胆去爱的女人。

在证实了李赫男的真实身份后，唐栋还是深陷其中不能自拔，一次又一次的让李赫男在他眼皮下逃脱，在职场中，公私不分已经是大忌，如果再爱上对手，那就真的要“万劫不复”了。

职场法则三：

知人善用对症下药

柳云龙作为刺杀小组的“boss”，犯下了公私不分的大错，让断刺小组有机会获得最后的胜利，不过断刺小组组长李赫男的知人善用也是最后获得胜利的重要因素，断刺小组中的组员周旭山一开始并不愿意来这里“工作”，可是他身怀绝技，对保卫工作有着特殊的敏感性和热情，为了不失去这个不可多得的人才，断刺小组一开始采取了强制的措施，把周旭山“绑”了过来。让同样在国外游历过的尹良开导他，队友劝说和上司的信任激发出了周旭山对工作的热情，他将保卫专家的才能发挥得淋漓尽致，在整个断刺行动中立下了汗马功劳。由此可见，知人善用能获得意外的收获，在职场中能激发出员工潜力的上司才是成功的领导者。

五六月份，不少毕业生已经进入工作岗位开启全新人生，悠闲的校园生活被紧张的职场生活所代替。职场需要的不是“木头人”，不是尖酸刻薄、心胸狭窄、爱使小性儿的黛玉性格，职场人当如端庄稳重，温柔敦厚，豁达大度的薛宝钗。作为职场菜鸟，是当娇嗔自我的黛玉还是玲珑自信的宝钗？

“黛玉”式职场菜鸟

生活在职场，再没有类似爸妈的唠叨、老师的说教，所有的事情都需要自己去面对，就像生活在贾府中的林妹妹一样，没有人会告诉你：这样不好，那样不对。因而，有些职场新人浑然不知自己有哪些让别人讨厌的毛病，这些毛病，被称作菜鸟的职场“雷区”：

狂妄自大，目中无人，不虚心领教，盲目幻想早晚有一天会超越他们每个人，实则技能达不到企业要求。比如，很多毕业生都在学校制作过EXCEL文件，但实际工作中的EXCEL表格非常复杂，新人们仅仅凭借在学校中的所学，常常束手无策。

特立独行，不拘小节，用自己的方式行事，不顾及别人的感受，甚至认为他们已经OUT了。对于毕业生来说，求职前应充分了解企业的文化与要求，确定选择了一家公司，就表示认同公司的规定和企业文化，而一些毕业生并没有做好遵守的心理准备，对于一些企业要求工作时段不穿运动鞋的规章，会表达出“为什么不能穿运动鞋”的想法。

自由散漫纪律意识差，总能够为自己的失误找到借口，不喜欢被别人管教和约束，工作没有积极主动性。比如，无法按时打卡，或者经常请假。菜鸟们的问题是：为什么要打卡啊？

心理脆弱受不了批评。大学生被称为天之骄子，在学校中是老师的宠儿，在家是父母的宝贝，因此有些毕业生比较娇气懒散。可是进入职场后，工作有时间和质量要求。有些新人被领导批评，可能领导说了一分钟，毕业生便要在卫生间哭上半天。

推卸责任，缺乏独立承担能力。一些新人总想找清闲，缺乏独立承担的能力。因此，刚入职的学生对于老板交代的工作只是为了做而做，并不知道老板希望将事情做成什么样。就如同在学校考试一样，只达到60分就满足了。这样容易被别人越落越远。

“宝钗”式职场达人

不违反劳动纪律。老员工总是有些福利的，小动作不会影响他们的工作进度，领导对此也是睁只眼闭只眼。很多新人觉得这不公平，感觉盯在自己身上的眼睛太多了，给同学打个电话，就被人“打小报告”。其实，身为新人，不要攀比这些福利，应做到上班不迟到，下班不早退，工作时不开小差。

争做小事印象好。有些机灵的新人，刚进入公司就争做办公室的事情，以积极的表现引起领导的关注，但过一段时间，新鲜劲儿过去了，往往就懒惰了，没有什么表现了，让人觉得前后不一，反而更容易引起反感。其实，身为新人，应该多做力所能及的小事，而且一定要低调地持之以恒地进行。比如，复印机没纸，悄悄加上，饮水机没水，主动打电话。

懂得沟通魅力。注意称呼，如果不知道对方的职务，不管对方和你的职位有多少级的差距，称“您”“老师”或“×姐”“×哥”比较适合。不刻意讨好，开玩笑要有“度”，学会友善地尊重别人。工作之外，要懂得和同事分享一些自己的兴趣爱好，参加或组织周末一起活动等。但是不要随便和谁过于热乎，在没有搞清楚人际关系前，不要轻易加入公司小团体。不谈论别人的是非及私生活，不过多地要求别人。

不害怕犯错误。一定要多向前辈们请教，虽然即便如此也难免会犯错误，但千万不要在接受领导和同事批评的时候，还借口连连。端正自己的态度，积极按照别人的指点，弥补错误的损失，并主动承认自己的不足，承诺不再犯同样的错误。

不计较个人得失。身在职场，一切为了公司利益出发，尽管拿到的项目可能并不如想象中的满意，或许为了工作不得不舍弃在意的约会，但都不要将自己的损失或付出挂在嘴上、记在心里，须知只有将本职工作做好，才是对自己最好的证明。面对困难重重的工作过程、不平衡的金钱回报，不妨试着感激“这是对自己的历练”吧。（索知方）

       由于现代女性参与社会生产劳动和对社会进展做出越来越多的贡献，过去纯属男人的那些“责、权、利”正部分地向女性世界转移。

       不少现代女性更以自己是「事业型女性」而感到自豪，亦有不少女性在职场上充份表現出女強人本色，但美国一项研究表明，女性工作時

经常充满自信及魄力，可能会阻碍仕途；相反若不时展現出女性化一面，会增加升职机会。

       根据美国維珍尼亚州乔治梅森大学以八十名攻读工商管理硕士课程的年轻男女为研究对象，当她们投身社会八年后，再跟近她们的事业发展。

        結果发现，部份女性工作时如果尽量不表现强势一面，甚至不时展现出温柔、女性化一面，在八年工作生涯中，最多获得五次升职机会。

       

        女強人形象阻仕途

        但在职场上充份表現出强人本色的女性，可能只有一、兩次升职机会；而男士有否表現出强势一面，对升迁机会影响不大。

        研究人员指出，女性若希望在事业上有所发展，她们应懂得选择，何时表現强势、何时展現温柔。早前已有研究指出，若女性应征时表現得过

份自信，甚至令他人留有「出风头」的印象，会降低她们的入职机会。

        毕竟男主女从的传统社会历史毕竟太悠久，女性“小鸟依人”的传统形象被人们记忆得太清楚，男人期待女人逆来顺受的传统心理积积淀也

太深厚，清除起来实在不易。不管是在家庭内的争吵中，在上级对下级的训斥中，或是暴力侵犯的事件和刑事犯罪案件中，女性基本上是弱者、

忍耐者、受害者：女人归顺男人、依傍男人、辅助男人、关爱男人、容忍男人、受制于男人，依旧是普遍的社会事实。即使女人有着不比男人逊色的

事业，不比男人低下的地位，不比男人少有的钱财，她们仍然得争做“贤妻良母”，时时要提醒自己：你是女人，千万别扫了男人的威风；你为人妻

为人母，千万别松懈了自己的家庭职责；如果真的不得已而对丈夫孩子有所怠慢，别提心里有多内疚、多后悔、多担忧，多么希望丈夫宽恕和共情。