由于现代女性参与社会生产劳动和对社会进展做出越来越多的贡献，过去纯属男人的那些“责、权、利”正部分地向女性世界转移。

       不少现代女性更以自己是「事业型女性」而感到自豪，亦有不少女性在职场上充份表現出女強人本色，但美国一项研究表明，女性工作時

经常充满自信及魄力，可能会阻碍仕途；相反若不时展現出女性化一面，会增加升职机会。

       根据美国維珍尼亚州乔治梅森大学以八十名攻读工商管理硕士课程的年轻男女为研究对象，当她们投身社会八年后，再跟近她们的事业发展。

        結果发现，部份女性工作时如果尽量不表现强势一面，甚至不时展现出温柔、女性化一面，在八年工作生涯中，最多获得五次升职机会。

       

        女強人形象阻仕途

        但在职场上充份表現出强人本色的女性，可能只有一、兩次升职机会；而男士有否表現出强势一面，对升迁机会影响不大。

        研究人员指出，女性若希望在事业上有所发展，她们应懂得选择，何时表現强势、何时展現温柔。早前已有研究指出，若女性应征时表現得过

份自信，甚至令他人留有「出风头」的印象，会降低她们的入职机会。

        毕竟男主女从的传统社会历史毕竟太悠久，女性“小鸟依人”的传统形象被人们记忆得太清楚，男人期待女人逆来顺受的传统心理积积淀也

太深厚，清除起来实在不易。不管是在家庭内的争吵中，在上级对下级的训斥中，或是暴力侵犯的事件和刑事犯罪案件中，女性基本上是弱者、

忍耐者、受害者：女人归顺男人、依傍男人、辅助男人、关爱男人、容忍男人、受制于男人，依旧是普遍的社会事实。即使女人有着不比男人逊色的

事业，不比男人低下的地位，不比男人少有的钱财，她们仍然得争做“贤妻良母”，时时要提醒自己：你是女人，千万别扫了男人的威风；你为人妻

为人母，千万别松懈了自己的家庭职责；如果真的不得已而对丈夫孩子有所怠慢，别提心里有多内疚、多后悔、多担忧，多么希望丈夫宽恕和共情。