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中石油集团未回应能源局副局长刘琦接掌传闻
本报讯 针对国家能源局副局长刘琦将接任蒋洁敏中石油集团掌门人之位的传闻，昨天，中石油集团方面没有对传闻进行回答，只表示蒋洁敏仍为集团总经理。
值得玩味的是，中石化集团总经理苏树林调任福建省副书记前，针对他调任的传闻，中石化集团的回应与中石油类似。
蒋洁敏1955年出生，今年距央企负责人退休年龄仍有数年距离。他与苏树林类似，之前有地方政府任职经历，2000年-2003年曾任青海省副省长，后回归中石油，迄今担任中石油集团党组书记、总经理以及中石油股份董事长职务。消息人士称，蒋洁敏与苏树林一样，是懂企业运作、懂经济的人才。
(本文来源：京华时报。 更多精彩内容请访问京华网 http://www.jinghua.cn 作者：张艳)
人社部长:延迟退休年龄是趋势 现阶段只是研究
人社部部长尹蔚民。新华社 发
“部长请留步，想请你谈谈退休年龄的问题。”昨日，一场主题为“就业和社会保障体系建设”的发布会在两会梅地亚新闻中心举行。发布会结束后，人力资源和社会保障部部长尹蔚民照例准备离场。但听到这个问题，已经快走向大门的部长居然神奇地折返回来，面对面接受了本报在内的数位记者的联合采访。
部长表态
延迟退休是趋势，但现阶段还只是研究
“当前的退休政策是50年代初确定的，1982年全国人大常委会再次做出决议。”尹蔚民部长说，这是根据当时我国实际情况定的，也是从保护女职工的角度做出的决定。
“当然随着我们国家发展，各方面已经发生了很大变化，特别在劳动条件、劳动环境方面都有了一些改变。世界上很多国家，出于种种考虑，特别是从应对人口老龄化和完善他们的劳动保障体系的角度，都在研究延迟退休年龄、男女同龄退休问题。”尹蔚民表示，但中国确实有中国的实际情况，“我们要从人口、社保、女职工自身的发展问题，特别是就业的问题，来综合地进行考虑，深入研究，我们会广泛听取社会的意见。”
这时有记者直截了当地问：“是不是肯定要延长？”尹蔚民部长肯定地表态：“长远看是一种趋势，但现阶段还只是研究。”记者又不甘心地追问：“会是延长到60岁吗？”刚准备走的尹蔚民倒是又回了一下头，不过这次，他没有再做回应。
热点回溯
弹性退休制度可能从女性破冰
据了解，之所以有这么一段和部长的对话，“源头”还在于日前全国人大向人社部提出了一份建议：希望审慎研究女性退休年龄问题。建议称，可以根据不同行业、不同劳动强度规定相应的退休年龄，同时可以把提前退休的选择权交给妇女。这一消息旋即成为各界热议的话题，自然也引起了正在参加全国两会的许多代表委员们的关注。
“将退休选择权交给妇女，这是个智慧的决定，”全国政协委员张晓梅昨日向记者表示。
依据现行规定，目前我国男女法定退休年龄为：男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。与世界多数国家相比，这样一个退休年龄标准，存在两个显著特征。一是最低退休年龄偏低——女职工年满50周岁即须退休；二是男女不同性别之间的退休年龄差距过大——男女职工之间差距达到10岁，男女干部之间也差距5岁。
张晓梅说，有人希望推迟退休，但推迟退休在某些机关事业单位是不是就会造成人员臃肿，负担增加呢？也有人希望提前退休，如果真能出台一项制度，让女性在一定范围内自己选择退休年限，那对全国女性朋友来说都是一件大好事。
王武是来自江苏无锡的女代表，今年即将满60岁的她一身黑色西装，显得特别干练。她也认为延长退休年龄是大势所趋。“我国计划生育搞了30多年，社会老龄化已经到来，人口结构将进一步倒挂，年轻人占总人口的比例越来越小，所以退休的年龄，也只能延长了。”
在几乎一边倒的叫好声中，全国人大代表、知名律师韩德云则从法律的角度直言他不支持：“法定退休年龄不可以推迟，这涉及到政府对应该退休者承担义务(比如支付社保金)的起算时间，关系到公民的基本权利。推迟退休年龄，等于减轻政府责任，加重公民负担，无异于对公民本来就微不足道的社会福利保障权利的直接损害。”
回应其它问题
“招工难”有向中西部蔓延的趋势
在回答记者关于“招工难”问题时，尹蔚民表示，这是当前就业领域结构性矛盾的一种反映，主要集中在东部沿海劳动密集型制造业和服务业，但有向中西部地区蔓延的趋势。产生这个问题的原因是：
第一，我国经济回升向好，企业用工量增加；第二，随着中部崛起、西部大开发战略的实施，中西部地区用工需求在增加，吸引了相当多的农民工就近、就地就业；第三，随着这几年农村富余劳动力的转移，农村劳动力人数确实在逐渐减少；第四，新生代农民工的就业预期在不断提高。
“从目前情况看，‘招工难’问题已经得到了缓解。我们最新统计的数据显示，现在的情况和去年同期相比，要好于预期。”尹蔚民说，下一步将采取加强信息引导、加强职业培训、引导企业进一步改进用工环境等措施缓解“招工难”问题。
将出台系列政策鼓励大学生创业
尹蔚民介绍，今年高校毕业生有660万人，总量上的就业压力非常大。他表示，下一步高校毕业生的就业工作，将是该部整个就业工作的首位工作。
他表示，人社部将努力扩大和挖掘一批适合高校毕业生就业的工作岗位。比如说服务外包企业，去年国家新增了3700多家服务外包企业，容纳了70多万人就业。70多万人里近50万人是高校毕业生；其次将采取扶持政策，鼓励、引导高校毕业生到中小企业、到城乡基层、到中西部地区就业，“大学生村官”计划、“三支一扶”计划、“教师特岗”计划和“西部志愿者”计划，这四个国家大学生下基层项目计划，每年大约能够吸纳20万人左右。
尹蔚民介绍，人社部将在税收、费用、场地、创业辅导等方面，出台一些新的政策支持，鼓励、引导大学生创业。
工资增长机制核心是集体协商
尹蔚民表示，将加快建立正常的职工工资增长机制，通过集体协商确定职工工资水平，确定职工工资增长幅度，使广大职工能够共享改革发展的成果。
尹蔚民说，作为政府的主管部门，要加强这方面工作，使广大职工能够共享改革发展的成果。尹蔚民同时表示，去年全国30个省市自治区提高了最低工资标准，增幅约为24%。今年以来，已有六个省区再次提高了最低工资标准。今年还会有相当多的省区市要继续提高最低工资标准。我们将根据经济发展、物价上涨情况、企业劳动生产率提高等情况调整最低工资标准。
养老金支付不存在问题
“我国养老保险制度实行社会统筹和个人账户相结合的制度，个人账户实行积累制。从目前的情况看，养老基金的支付，是不存在问题的。”尹蔚民昨日透露，去年养老保险基金大约13000亿，支出的养老保险基金近1万亿，当期的结余有3000亿，累计的结余有15000多亿。
特派记者 刘朴 石小磊 谷岳飞
政协委员建议政府补贴鼓励女性回归家庭
昨日，三八妇女节前一天，有关女性退休年龄的话题，在会上会下引起热议，有委员鼓励女性回归家庭的，也有委员建议推迟女性退休年龄的。
【“晚归派”】
男女退休应同龄
提前退休损害女性权益
@全国人大代表、安徽省滁州市工商联主席徐崇华：我国退休年龄一直沿用“干部类男60岁，女55岁(科级以下，女高级专家和处级以上干部实行60岁退休)；职工类男60岁，女50岁”。提前退休损害了女性的政治权益、经济权益和劳动权。多数地方规定，在提拔干部年龄限制上，女性比男性提前五年。这极不利于女干部培养选拔，损害了妇女参政议政、做国家主人的权利。应尽快制定“实施男女同龄退休”的具体政策。
退休年龄不宜“一刀切”
@全国人大代表、江南大学原副校长王武：早在几年前就有延长女性退休年龄方面的建议。不过，我不赞成“一刀切”给女性一个退休年龄，可以给个年龄段，在这个期间愿意退的退，愿意工作的继续工作；至于退休工资可与工龄系数成正比，工龄长的，退休工资也高。
女性早退休不公平
@全国政协委员、阳光媒体集团董事会主席杨澜：今天参加女政协委员与女记者的交流活动，感慨女性占了一线记者的一半以上，但各媒体高层主管中女性比例很低。这与女性退休年龄早也有一定关系。四五十岁正是精力充沛、经验丰富的年龄，但不少单位在考虑高管后备人才时，因女性退休年龄比男性早五年，就不考虑女性了。不公平啊！
女性能力越来越凸显
@道培医院杨平地：要是看看在各种危机场面，如地震、水灾、甚至战争，第一线出镜的多是女记者，我都有点恍惚，男记者在哪？什么年龄退休暂且不论，是个见仁见智的事，但女性的能力越来越凸显是事实。
【“回归派”】
应鼓励女性“回归”
回归家庭应享补贴
@全国政协委员张晓梅：欧美一些国家及日本和韩国，许多婚后女性选择回归家庭，用婚前接受的良好教育和工作经验相夫教子，促进了稳定和谐，并为国家培养了更为优秀的后续发展人才。政府应倡导和鼓励部分有条件的家庭女性成员回归家庭，鼓励她们投入“和谐家庭”建设，提高社会的整体幸福指数。政府可设置一些优惠政策，让回归女性有更多更好的保障，也可拿出适当的补贴鼓励女性选择回归家庭。
寒暑假可给予亲子周
@张晓梅：对于还不能和不适合回归家庭的职业女性，政府应出台一些政策鼓励女性用更多精力时间回归家庭。比如延长产假，有条件的机构和企业在寒暑假给予亲子周，强化女性生理四期的关爱。
顶
教子作用远超过上班
@一可可：有人认为：自明清以来，中国就开始了一场深刻的、至今仍在继续的“母亲危机”。一个母亲把孩子培养成才，其意义远远超过到工厂去拧几颗螺丝。
@联通松松：有道理，母亲对孩子的影响力远远超过老师。
拍
@王结枝：回归家庭不应该是女性单方面的问题，为什么这个社会总在强调女性的家庭付出。这是不尊重女性的。她们应享有同等的竞争待遇。来源：新京报 合作伙伴：新浪微博 本报记者汤阳 实习生 鲍征
国际滑联：正调查中国花滑选手年龄造假事件
花样滑冰的“年龄门”还没有落幕，国际滑联还在收集相关材料，除张丹、张昊、许斌姝三人外，其余涉嫌改年龄的中国花样滑冰选手还将等待“判决”。
日前，国际滑联就“年龄门”问题发表声明为张丹、张昊等三人正名，此事暂时告一段落后，相关话题冷却下来，但对另外涉嫌改年龄的六名运动员的处理尚未出结果。
记者昨日连线了国际滑联新闻发言人瓦尼埃，她表示，国际滑联目前正在收集相关材料，将尽快处理此案，在得到所有信息前暂不对外发表评论。
2月16日，美联社报道，中国9位花滑选手年龄存在问题。在中国冰协和国际滑联上的年龄注册信息不符。之后便掀起了一场年龄门风波，世界媒体为之哗然。
经过两天的调查，2月18日，国际滑联向媒体透露，包括张丹、张昊和单人滑选手许斌姝的年龄属实。但其余6人国际滑联并未做出相关声明。
涉嫌改年龄的中国花滑双人滑新星隋文静和韩聪在刚结束不久的2011花滑世青赛上摘金，表现惊艳。瓦尼埃表示，参加世青赛的选手在注册时就需要确认出生信息，看是否和国际滑联数据库里的信息相同，因此参赛这个环节肯定不会出错。
目前国际滑联正在全力调查此事，力求尽快查出真相。
责任编辑：NN049(本文来源：法制晚报 作者：曾耀莹)揭秘：嫁给大5岁的男人最幸福
在婚姻中，丈夫比妻子大4岁以上才算男比女大。对于男女年龄的差异，人们已经变得宽容了许多。如今，男性比女性大4—8岁似乎能让不少人心平气和地接受，只是年龄差距超过10岁以上，仍会遭到非议。但在国内外许多学者看来，这类婚姻非常幸福，也较为稳固。
近日，欧洲科学家们做的一项调查显示，年龄是影响婚姻稳定的一个关键砝码。英国巴斯大学伊曼纽尔弗拉尼耶博士对1534对情侣进行了一项追踪调查，结果显示，能强有力维系婚姻的最佳情侣模式是男女双方均受过高等教育且无离异史，同时男方比女方年长5岁以上。研究者称，妻子比丈夫小5岁以上是最不容易产生矛盾的年龄组合，他们的离婚率为其他婚姻的1/6。
另外，一项维也纳大学的研究发现，若丈夫比妻子大4—6岁，生育的子女最多;而丈夫比妻子大15岁，虽然生育子女数量不多，但婚姻生活最美满。
对此，苏州荣格心理咨询机构高级督导、国内知名婚恋治疗专家王国荣表示赞同。王国荣说，这类婚姻的三大幸福点，成了家庭稳固的支柱。第一个幸福点，满足女性“三位一体”的愿望。通常，女性梦想的白马王子兼具爸爸的成熟、兄长的呵护和朋友的活力。而丈夫年龄大，心理更成熟，感情给予更自如。第二个幸福点，年长的丈夫通常有一定的经济基础，减少了因经济而发生纠纷的几率。第三个幸福点，家庭竞争少。丈夫年长，女性自然会生发出依靠感和服从感，减少夫妻间权利的竞争，摩擦随之减少。
如果说到这类婚姻的劣势，华南师范大学心理学教授郑希付认为，一般而言，男性的平均寿命本来就比女性短，如果丈夫再比妻子大很多，那么有可能最终会是丈夫撒手人寰，妻子独守孤单。
女大男小也幸福
俗话说“女大三抱金砖”，而在我国古代，也经常有大媳妇小丈夫的现象。现如今，姐弟恋依然是婚恋地图上一道少不了的风景线。
王国荣说，其实一些姐弟恋的家庭也很幸福，有的男性虽然年龄小，但心理年龄很成熟，而其妻子虽然年龄大些，但心理年龄却还像个妙龄少女。这样的家庭，从心理上来说，就跟男大女小的家庭模式类似。
另外一些姐弟恋家庭，则是丈夫都具有类似的气质特征，即男性不太独立，想继续寻找被母亲呵护的感觉。对于这样的家庭，往往会存在一些弊端。首先，无论从生理上还是心理上，女性衰老得更快，而男性还在旺盛之年，容易使家庭不稳固。其次，年龄具有社会意义，在约定俗成的社会评价中，姐弟恋容易让人不解和非议，或者贬损男性“不男人”，或者说女性“老牛吃嫩草”等等，这些外部言论在一定程度上也会对家庭的围墙造成冲击。
男女同龄好沟通
现年49岁的美国总统奥巴马与妻子米歇尔年龄相差3岁，17年的幸福婚姻足以将他们划入“理想情侣”的行列。香港中文大学社会科学系副教授岳晓东认为，同龄恋，并非我们理解的狭义的同岁，而是双方年龄大同小异，基本属于同一代人。王国荣指出，男女同龄是男性与女性同岁或男性比女性大3岁以下。可以这么说，在现代人的观念中，这种婚恋模式无疑是最理想的。
岳晓东提出，同龄恋的基础在于爱恋双方在心理和生理上的协调一致，这种婚姻最具可持续发展性，具有六大好处。一是易于建立亲密关系。二是互动频繁。三是同步成长。四是需求一致。五是亲友支持。六是平等自信。总之，同龄恋人之间的社会经验相似，遇到生活问题时往往容易同心同德，而长期磨合更会使双方思维并轨，心有灵犀，形成共同的认知模式。
“虽然男女同龄有诸多优点，但也恰恰因为平等也会出现一些问题。”王国荣说，同龄夫妻间容易因太讲平等而形成权利竞争，可能经常会为了“谁说了算”而争斗不休。
性格越像越恩爱
“以上三种婚姻模式都有优有劣，年龄的确在婚姻中扮演着重要角色，但真正决定婚姻稳定与否的并非年龄。”王国荣说。首先，英文中的“LOVE”是由一句拉丁文压缩而来，这句拉丁文是“爱是对他人生命持久的关注”。王国荣指出，这就道出了夫妻之爱的真谛，那就是只爱伴侣本身，而不是关注外在的条件，也就是我们常说的“身高不是问题，年龄不是问题，长相不是问题”。外在条件要求越少，爱情越稳固。
其次，研究显示，性格越相近爱情越稳固。王国荣说，人们经常所说的夫妻之间互补是指，自己想拥有但没有，而配偶却具备，这是一种欣赏，而并非性格南辕北辙。
最后，要具有同一性。一是，结婚后，就要有与对方融为一体的观念;二是，受教育程度和人生价值观要相当。这些才是决定婚姻稳定与否的内在因素。
日三成半夫婦厭性事
日本厚生勞動省去年對一千五百四十名年齡介乎十六至四十九歲的男女進行問卷調查，結果發現，十六至十九歲的年輕男性中，有三成半人表示對房事沒有興趣，甚至討厭，較二十年前的同類調查增加近一倍；而二十至二十四歲組別男性，亦有逾兩成一人討厭房事。另外，已婚夫婦中，一個月以上沒有過性生活的「無性夫婦」首度突破四成，較○四年增加近百分之九。厚生勞動省擔心，國民對性事不感興趣，會令少子化趨勢加劇。
告BBC年齡歧視 皺臉女主播勝訴
兩年前被指太老、臉上太多皺紋，繼而被解僱的英國廣播公司（BBC）前中年女主播奧賴利（Miriam O'Reilly），終於一吐屈氣。倫敦勞資審裁處裁定BBC管理層年齡歧視，法庭將於數周內再進行聆訊，奧賴利或可獲賠償十五萬英鎊（逾一百八十萬港元）。
這宗勞資糾紛具有特殊意義﹐審裁處的裁決﹐可成為日後同類個案的案例。奧賴利在BBC工作了二十五年﹐兩年前被革職時是五十一歲。除了她之外﹐還有另外三名四﹑五十歲的主播被「炒魷」﹐其中兩人是少數族裔﹐全部由較年輕的新人取代。
要求打Botox去皺
奧賴利作供時指出，在她被終止合約前九個月，公司曾要求她留意自己臉上的皺紋，因為高清電視會令她的皺紋無所遁形，更要求她注射肉毒桿菌（Botox）針去皺。有高層形容她是「罕見物種」，建議她最好把一頭灰白頭髮染黑。
倫
敦勞資審裁處三名委員認為，BBC管理層處理事件時，所採用的人際手段大有問題，被「種族差異」等觀念蒙蔽。審裁處點名批評BBC農鄉事務部主管托爾曼，指他「直接或間接」阻止奧賴利繼續擔任主播，令她成為受害人。
BBC高層曾作出辯護，聲稱終止奧賴利和另外三人的合約與她們的年齡無關，因為節目需要革新，引入年輕新主播，讓觀眾耳目一新。然而，審裁處對托爾曼的部份證供提出質疑，認為他的說話不大可信。
BBC現正受到沉重壓力，要為日後出現類似糾紛時，定下指引。發言人說：「這宗勞資糾紛引起一些問題，需要整個行業去正視，在整個廣播行業中，如何令各個年紀的人都受到公平對待。」
英國《每日郵報》/《泰晤士報》
澳洲最新技术移民积分法（point test）正式出炉 附新积分制表格
澳洲面面观移民留学频道：澳洲政府将对于2011年7月1日或之后提交的某些技术移民申请实行一种新的技术移民计分法（points test）。在2011年7月1日前未完成审批的签证申请，不受影响。
此外，政策过渡期截止至2012年12月31日的前留学生亦不受新计分制度的影响。
过渡安排适用于2010年2月8日时持有或已经申请临时技术毕业生签证（485签证）的人士。这一群体直到2012年结束前，都可以沿用2010年2月8日时执行的计分制，来申请永久技术移民签证（Permanent skilled visa）。
而在2011年7月1日及以后提交技术移民计分申请的学生签证持有人，将必须按照新的计分制接受评估。但是，受到2·8新政影响的留学生依然可以获得过渡安排。亦即，在2010年2月8日时持有有效学生签证者，直到2012年年底前，都可沿用2010年2月8日时执行的计分制来申请临时技术毕业生签证（485签证）。详情请参www.immi.gov.au/students/_pdf/recent-changes-gsm.pdf
必须注意的是，并非所有类别的技术移民签证都受新计分制度影响。周四公布的变化，仅适用于如下6种技术移民签证：
●Subclass 885 Skilled Independent ●Subclass 886 Skilled Sponsored
●Subclass 175 Skilled Independent ●Subclass 487 Skilled Regional Sponsored
●Subclass 176 Skilled Sponsored ●Subclass 475 Skilled – Regional Sponsored
及格线为65分
及格线是指获取技术移民资格所需的最低分值，是一种用来管理技术移民项目的工具，随时都有可能发生变化。目前预计及格线将设定在65分。详情请参www.immi.gov.au/skilled/general-skilled-migration/pdf/points-testfaq.pdf
若您当前身在澳洲，亦可拨打移民部咨询电话：1300 735 683。
| 参考因素 | 具体标准 | 分值 |
| 年龄 | 18-24 | 25分 |
| 25-32 | 30分 | |
| 33-39 | 25分 | |
| 40-44 | 15分 | |
| 45-49 | 0分 | |
| 英语水平 | 会讲英语——雅思6分 | 0分 |
| 精通英语——雅思7分 | 10分 | |
| 英语能力出众——雅思8分 | 20分 | |
| 在提名职业或与之密切相关领域的在澳工作经验 | （过去2年中）在澳工作1年 | 5分 |
| （过去5年中）在澳工作3年 | 10分 | |
| （过去7年中）在澳工作5年 | 15分 | |
| 在提名职业或与之密切相关领域的海外工作经验 | （过去5年中）海外工作3年 | 5分 |
| （过去7年中）海外工作5年 | 10分 | |
| （过去10年中）在澳工作8年 | 15分 | |
| 学历（澳洲或澳洲承认的海外文凭皆可） |
● 澳洲承认的海外学徒经历
● 在澳完成的AQFIII或IV ● 在澳取得的文凭 |
10分 |
| 学士学位（包括荣誉学士学位）或硕士学位 | 15分 | |
| 博士学位 | 20分 | |
| 在澳学习经历 | 至少在澳洲上完2年全日制课程 | 5分 |
| 指定语种 | 5分 | |
| 伴侣技能 | 5分 | |
| 职业年（Professional Year） | 5分 | |
| 获州/领地政府提名 | 5分 | |
| 获家庭赞助或澳洲次发达地区的州/领地政府提名 | 10分 | |
| 在次发达地区学习 | 5分 |
