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山西9批可乐疑混入消毒液 被当合格产品销售
中广网太原4月17日消息(记者岳旭辉) 据中国之声《新闻纵横》报道，近日，可口可乐(山西)饮料公司员工向记者爆料，因管道改造，致使消毒用的含氯处理水混入公司9个批次价值约500万元左右的可乐产品中，目前部分产品已被当作合格产品销往市场。
记者据此联系可口可乐山西公司，该公司宣传部负责人表示，存疑产品均具有质监部门出具的合格报告，质监部门人士确认出具此质检报告，但称检测项目为常规项目，其中没有余氯的检测项目。
爆料人出示的可口可乐山西公司的内部邮件中显示：“2月8日晚发现PET2线处理水中有余氯。如果每一位测试人员每一批的产品都按要求进行成品口味测试的话，至少也有口味敏感的人可以提前发现此问题。
对于当时的情况，相关员工回忆说：“2月4号白班，生产部的员工上班以后，喝饮用水时，感觉到饮用水里氯味道特重，但是没有太在意，这个事情一直持续到8号晚上，八点以后有人反映，我们喝的水里氯味太浓是怎么回事，采样以后，发现饮水机里含有余氯味道特浓。对生产饮料用水进行采样测试，发现生产用水里边有大量的氯水，所以立刻停产。”
那么，生产饮料用水何来余氯？
公司员工：氯水是用来消毒的，处理水是用来生产的，3号夜班维修工，对管道进行改造后，两种开关同时开开，两种用水同时混到一块。
发现问题后，可口可乐公司对9批存疑产品进行封存。
公司员工：内部员工进行正品和有氯产品进行口味测试对比，有的产品感觉就不太合适。立刻通知仓储部，将所有的生产批次，九个班九个批次的产品共计12万多箱先进行隔离，等待下一步处理。
然而，时隔不久，这9批次产品却陆续解除封存，发往山西省的各地市场，这是什么原因呢？
公司员工：又过了一段时间，所有的产品陆续开始发货，但是生产员工、仓储员工对此事议论特别多，总经理召开会议说，我们的产品没有问题，我们有质检报告。
可口可乐公司方面也给出了相同的答案公司。
公司宣传部负责人高旭峰：因为我们的产品都是正常的，都是有质检报告的。
记者：就是说，按照正常的渠道，该发货就发货了，是这个意思吧？
高旭峰：对，是的。
那么可口可乐山西公司是如何对这批产品充满自信的？
高旭峰：我们内部的话肯定是每一批都检查，但是质检的话是抽查，我们都有山西省质监局一份关于产品的质量报告，我们的产品都是合格的，这都是国家权威机构出具的，这也不是我们自己出的。
记者看到了这份山西省食品质量监督检验报告，然而，这项包括18项的检验内容的报告里，包含了苯甲酸、甜蜜素、大肠菌群等18项指标中，却没有引发这次危机的关键内容余氯。
山西省食品质量监督检验中心主任刘宪萍证实，此份质检报告确实为中心出具。但她表示，余氯作为消毒液，属于化工产品，中心并不具备检测资质，故未对余氯对人体的危害做出任何说明。
刘宪萍：产品依据标准，标准里边有什么项目就检测什么项目，这个标准里边没有这个项目。
据了解，余氯作为消毒液，具有持续消毒作用，水经氯消毒后往往会产生多种有害物质，尤其是会产生致癌、致突变、致畸形作用的消毒副产物，如三氯甲烷、氯乙酸等。这12万箱余氯存疑产品是否能像可口可乐山西公司所说，对人体无害，期待权威部门给出正确答案，确保消费者免受其害。
月饼税直奔工薪阶层似民国粪捐？是税还是恶
张鸣中国人民大学教授
漫画：西安一名国税人员爆粗口自称“爷” （朱慧卿/CFP）。
白墙涂鸦
民国年间，四川军阀杨森主政成都期间，忽发奇想，对进城挑粪的农民，开征粪捐。成都诗人刘师亮有打油诗道：“自古未闻粪有税，如今唯有屁无捐。”
今天，我们有幸得知，北京市地税局宣布，中秋节公司作为福利发给员工的月饼，也要算在员工的个人所得里加以征收个人所得税。
员工福利也算个人收入，要征个税，这在理论上似乎没错。但这理论上的正确，似乎只适合于欧美等发达国家，在中国则未必。所有的收入都要纳个人所得税，但中国能做到吗？原本作为调节个人收入的个人所得税，在中国，却基本上是工薪族的专门税种。很多极富极贵的人，根本不为他们的巨额收入缴纳个税。有的老板，家产过亿，个人工资收入上却是零，有的地方官员，灰色收入可以每年几十成百万元，但工资一项，有的还达不到3500元的起征点。要说福利，官员的三公消费，其实相当大的比例，也是官员的福利。连所谓的出国考察，都是按人头“摊派”，你有我有，大家有。但谁听说这样大数额的福利被征过个税？
说实在的，当今之世，真正的富贵人，是不吃月饼的，也没有什么单位给他们发月饼，真要是有人送礼送给他们月饼，无论这月饼有多高级，他们肯定会嫌寒碜。真正领取月饼的，都是各单位的普通员工，这些人恰好又是个税的主要纳税人。本来成为纳税主力，就感觉很冤，现今过节了，分块月饼，还要纳税，据说要达到20%的比例。如果真的来征，五块月饼交出来一块，其实也不见得伤筋动骨，但心里这个不平衡，却是无论如何也搁不下。很明显，这样的月饼税，又是冲着工薪阶层来的。
本来，个人所得税的征收，就是为了调节个体收入不平衡的，让收入高的人，多纳点税，削削富，济济贫，多少减少一点穷人的心理不平衡。但是，在我们这里，个税的征收，恰好相反，最贫困的人虽然影响不大，但处于收入中下端的工薪阶层，却成了纳税的主体。还时不时来点月饼税的小刺激，让他们心理越来越不平衡。
个税的征收，无论在任何国家，一个关键的原则，是要公平。如果福利要征税，那么所有的福利都得征，不能只欺负弱者，冲工薪阶层下刀子。否则，这样的税，就成了一种恶。
@围观：
@孙锋力-SUN-：有人提议公司发月饼的时候给月饼换一个名字，比如说是：“月亮烤馍”、“月亮饼”，北方人提议叫“月亮火烧”，南方人说应该叫“月亮生煎”，意大利人说直接叫“月亮披萨”好了……“火烧、披萨和生煎表示鸭梨很大……”
日本企业节能又出怪招 废弃易拉罐竟成降温利器
日本一家企业响应政府节电号召，在屋顶铺设易拉罐，帮助降低温度，取得显著效果。
东京周边神奈川县镰仓市一家制作鱼糕的食品企业为提高空调效率，本月把大约１６００个废弃易拉罐铺在一间冷冻仓库的屋顶，以隔离日照，降低温度。８名员工耗费４小时，铺满一半屋顶，大约１５平方米。
随后，这些员工用网具罩住屋顶，防止风吹散易拉罐。
屋顶表面温度从５５摄氏度降至３６摄氏度。
共同社２６日援引这家企业一名主管的话报道，收集和铺设易拉罐基本不用花钱，只耗费精力，却能变废为宝。鉴于效果显著，打算用易拉罐铺满整个屋顶。
这项技术由日本一家大型建筑企业开发，能隔热，能保温，冬夏均适用。
日本政府草案将核能列为重要战略 拟建更高标准
日本政府在一份政策草案中把核能列为“重要战略”，争取使核能安全达到“世界最高水准”。
共同社4日报道，政府国家战略室“革新性能源及环保战略”草案提出6项“重要战略”，核能是其中之一，明确日本政府将坚持发展核能的态度。政府将召集“能源与环保会议”，由国家战略担当大臣任主席，7月初步制定战略，明年最终敲定。
最终战略将分三个阶段，旨在扩大就业和市场、实现绿色创新。长期战略的目标包括实现能源供应多元化、建设智能电网等新型电力系统。
日本首相菅直人上个月说，日本将降低对化石燃料和核能的依赖程度，最快在本世纪30年代把可再生能源发电比例提高至20%。不过，他强调核电将依然是日本能源政策支柱之一，承诺将施行最高核能安全标准。
东京电力公司说，两名日前从甲状腺中检测出大量放射性碘-131的员工，所遭受辐射量已确定超过了250毫希沃特的辐射上限。这是首次确认福岛第一核电站员工遭辐射量超过该上限。东电说，这两名员工从3月11日的地震当天开始，一直在中央控制室和反应堆所在建筑外作业。这两名员工目前已经离开核电站，根据诊断，健康状况没有出现异常。
(新华社电/专电)
福岛核电站将修复冷却系统 员工或进入一号机组
之前工作人员只能在机组外围一定距离进行工作
日本福岛核电站的工作人员3日开始组装设备，准备开始修复该核电站的冷却系统。冷却系统的恢复也是控制核电站反应堆的关键。
据报道，日本自卫队士兵进入福岛核电站10公里以内区域搜寻下落依然不明者。这也是自核泄漏以来，部队距离核电站最近的一次。
东京电力公司表示，核电站的控制或许要延伸到今年剩余的时间。东京电力公司称，已开始在放置涡轮机的建筑门口搭建特殊帐篷，方便员工出入。公司还在1号反应堆上安装了装有过滤器的风扇，以减少内部辐射水平。
东京电力发言人Junichi Matsumoto对记者表示：“我们想吸出建筑内的空气，并利用过滤器去除尘土中的辐射。”此外，有报道说，东京电力公司希望派遣员工，进入福岛第一核电站1号机组反应堆，进行冷却工作。
如员工成功进入反应堆，这将是自3月11日地震及海啸后，首次有员工进入1号机组反应堆。
"皮笑肉不笑"更加影响情绪 不能获得真正的愉悦
美国密歇根大学的一项最新研究表明，强颜欢笑不但不能使人获得真正的愉悦心情，反而会使人的情绪变得更糟。只有发自内心的笑才能改善人的情绪。
该研究的负责人之一布伦特斯科特认为，许多企业都让员工在客户面前强颜欢笑，笑脸迎人，但这种做法不但没有效果，反而会给企业造成损失，因为员工的情绪会因此变得更糟，从而影响到工作。
该研究成果刊登在《管理学会杂志》上。研究人员针对公交司机展开了跟踪调查，因为这是一个经常与公众接触的职业，而且按照上司的指示，需要时时刻刻与人为善、面带笑容、彬彬有礼。
斯科特对两种不同的行为所产生的效果进行了分析，一种是“表层行为”
(假笑或皮笑肉不笑)，另一种是“深层行为”，即在积极情绪促使下发自内心的笑。
斯科特发现，假笑影响人的情绪，而真笑则有助于改善情绪，使工作热情高涨，效率提高。“老板们可能会认为让员工保持虚情假意的微笑对企业有益，但事实并非如此。假笑会造成员工情绪疲劳，从而消极怠工。”斯科特说。
美一核电站检测出辐射超标 曾出现多起安全事故
美国核管理委员会２６日公开，俄亥俄州一座核电站上周检测到超出正常水平的高辐射，促使这家核能监管机构启动特别调查。
核管理委员会发表声明说，俄亥俄州东北部佩里核电站本月２２日在更换燃料停机过程中发现厂区辐射水平上升，所有员工立即疏散。
核电站所有者“第一能源”公司说，辐射水平升高时，４名员工正移动一台检测仪器，这台仪器专门测量反应堆在启动时、低功率运行和停机时的核反应状况。
“第一能源”公司发言人托德·施奈德说，这些员工是合同工，当时在位于反应堆下方的地下室工作，“没有采用合理方法搬运这台仪器”。
施奈德说，事发时厂区内员工可能遭受的最高辐射量为９８毫雷姆，相当于接受两到三次Ｘ光照射。１００毫雷姆相当于１毫希沃特。
核管理委员会把人体每年可以承受的最大辐射量限定为５０００毫雷姆。
施奈德说，虽然辐射水平“超过核管理委员会限定标准”，但员工没有遭到辐射，核燃料更换工作按计划继续。“这起事件不应该发生，但没有超出底线，没有影响这些合同工或公众的安全或健康。”
核管理委员会认可“厂区环境安全，这起事件对电站员工或公众没有影响”。
这家核能监管机构声明，调查２５日开始。但声明没有提及事发时辐射水平具体数值，也没有介绍这类特别调查启动的频次。
佩里核电站位于俄亥俄州人口最多的城市克利夫兰东北方向，相距５６公里，１９８７年投入运营。
美联社报道，这座核电站多次发生安全事故。２００５年，反应堆堆芯循环冷却系统水泵出现故障，迫使核电站临时关闭。核管理委员会当年每３个月检查一次生产安全。去年３月，核电站润滑系统一台水泵着火，火势不大，但持续数小时。
苹果热卖却遭环保组织质疑 137名中国员工致残
“苹果”虽好但并非完美(资料图)
苹果IPad、Iphone正在中国热卖，但137名苹果中国供应商员工，却因暴露在正己烷环境，健康遭受不利影响。苹果公司15日发布2010年的供应链管理报告，首次公开承认中国供应链致残员工。
回放：环保组织质疑苹果
2010年，有36家国内环保组织为促进IT产业解决污染问题，与29个IT品牌进行多轮沟通。其中，《IT行业重金属污染调研报告（第四期）苹果特刊》，对苹果的供应链职业安全、供应链环境保护、供应链员工权益和尊严提出质疑，敦促苹果公司公布供应链信息，对苏州联建科技公司和运恒五金公司员工的正己烷中毒做出回应。
此前，苹果公司一直采取回避策略。
表态：苹果承认有“毒”
2月15日，苹果公司公布了2010年供应商责任进展报告，首次做出回应。
这份供应商责任进展报告长达25页，专门用一章对于正己烷的使用进行说明：“2010年，我们了解到，在苹果公司供应商胜华科技苏州工厂（即联建科技），有137名工人因暴露于正己烷环境，健康遭受不利影响……我们要求胜华科技停止使用正己烷，并提供证据证明已经将该化学品从生产线上撤下。还要求他们修复通风系统。自采取上述措施以来，再无工人因化学品暴露受到损害。”
与此同时，苹果公司表示，已查实所有受到影响的员工均已成功得到治疗，“我们会继续检查工人们的病历，直到他们完全康复。胜华电子已按照中国法律的要求为患病工人和康复期的工人支付了医药费和伙食费，补发了工资。137名工人中的大部分已经返回该工厂工作。”
进展：部分员工被迫离职
然而记者了解到的最新情况，与苹果报告仍有出入。137名工人中，部分员工正在遭受被迫离职的压力。
记者昨晚电话采访了联建科技受害员工贾景川和胡志勇。贾景川介绍说，2月11日中午11时，他接到公司专门负责联建中毒员工主管的电话，得知鉴定结果已经下来了，职业病九级。但与此同时，该主管问他什么时间离职，因为“不离职得不到公司的赔偿”。贾景川2007年5月进入联建科技，2009年8月查出正己烷中毒入住苏州市五院治疗。出院至今，手脚出汗、麻木，晚上腿痛、抽筋等症状仍在出现。
根据中华人民共和国职业病防治法，用人单位不得清退受害员工。贾景川坚持要在公司继续工作：“我害怕我的病情继续恶化，如果现在离开公司，自己的身体健康得不到任何保障。”胡志勇则被鉴定为十级伤残，他也表示，此前公司给予一些治疗，认为他已经治愈，但他并不想离职。他也坦诚，目前公司工作环境有所改善，他们工作一段时间后，可到屋外通风休息。
晨报记者 吴亭
■相关链接 何为正己烷
正己烷是一种用于清洁某些制造工序使用的零部件的化学品，挥发快，因此有供货商让员工使用它来清洁苹果产品上的苹果标志。但是这种化学品具有较强的毒性。
广东江门工厂大火燃烧20小时后被控制(组图)
至昨天16时许，大火基本被控制。
消防官兵进入火场寻找着火点。
过火面积达6000平方米
广州、佛山、中山增援远程喷水消防车
记者目击大火现场：
起火时间：前天晚上7时30分
位于新会区经济开发区的宝豪塑料五金江门厂区2楼仓库起火，大批员工撤出厂区，该厂4层仓库的2楼首先起火，火势迅速向三四楼蔓延。
前晚11时，大火烧红半边天
晚上11时，新会虽然下起大雨，大火仍熊熊燃烧。由于每层仓库纵深达45米，且仓库内堆满塑料制品，消防车的水柱根本不能到达起火中心位置。
昨天清晨7时许：大火再次燃烧
经过各方消防部门全力扑救，至昨天清晨5时许，火势基本得到控制。但7时许，大火再度燃起。
一直到下午4时许，火灾基本控制，现场仍浓烟不断。
本报江门讯 (记者黄国金、严建广摄影报道)前天晚上7时30分，位于新会区经济开发区的宝豪塑料五金(江门)有限公司厂区二楼5号生产车间发生火灾，火势猛烈，大火一直燃烧了20个小时，新会消防部门向江门、广州、佛山、中山等地求援，至昨天下午4时大火基本被控制。此次火灾，过火面积达6000平方米，第3层楼面、外墙部分倒塌，有3名员工吸入过量浓烟，被送到新会区人民医院治疗。火灾造成的财产损失正在统计中，事故原因有待调查。
事故发生后，省委常委、政法委书记、公安厅厅长梁伟发就做好扑救工作作了批示。省政府副省长刘昆等领导在省消防指挥中心指挥救援工作。省消防总队调集省特勤大队及广州、佛山、珠海、中山等消防支队赶赴现场扑救。
江门市委书记陈继兴、市长刘海亲临一线指挥。当晚厂区员工及周围群众疏散完毕。现场周围及下风向设立了多个空气质量监测点，到目前为止，空气质量各项指标没有超标。
员工：受伤后仍不清醒
昨天中午，记者在新会区人民医院找到前晚受伤的职工阿玲(化名)。40来岁的她正躺在床上，鼻孔内插着氧气管。
她的丈夫说，经过抢救后，她醒了，但头脑还不清醒，不能说话。“我们是四川人，在该厂工作了两个多月，”他说。
广州一家企业聘用实习生人数超过正式员工
上海：节后用工市场，企业加薪难找人才。新华社记者 陈飞摄
本报记者 林洁 实习生 韩欢
实习生多过正式员工
近日，记者从广州劳动部门了解到，广州市劳动执法、总工会、公安、建委等八部门在对农民工工资支付情况进行联合检查时发现，广州市萝岗区一家规模较大的世界500强企业的子公司，使用实习生多达1200多名，人数竟超过了正式员工，监管部门勒令其短期内进行整改。
据了解，由于劳动力缺口大和行业生产季节性因素，电子制造业超时加班情况普遍，一些企业常常通过大量聘用实习生的做法来保证生产。这家世界500强企业的子公司有正式员工1100多名，劳务派遣工900多名，而聘用的中专、技校的实习生竟多达1200多名，比该企业正式员工的数量还多，远远超过广东省有关法规的上限。
这1200多名实习生年龄在17至18周岁之间，主要是来自湖南、四川、甘肃等省的中专、中技学校三年级在校生。该企业和实习生所在学校签订了集体协议，但没有明确一旦出现工伤和安全责任等情况如何处理。在企业与实习生本人签订的协议上，只写明了每月正常工作的实习补贴为1030元，另有食宿补贴352元。
据相关人员透露，这些实习生经过短时间的培训后，就立即和正式员工一样每个月高负荷加班上百个小时，远远超过了《劳动法》规定的36小时。
尽管该企业相关负责人解释说，实习生在一年实习期满后，只要考核合格并本人同意，即转为该厂正式员工。但劳动监察执法人员告诉记者，该企业的做法已经违反了国家劳动法规的规定，有使用实习生规避缴纳社会保险、降低成本、规避风险的嫌疑。执法部门勒令该企业在短期内进行整改，减少实习生使用的数量，控制在法规规定的比例之内。
实习生权益难获保障
无独有偶，去年，北大、清华等20所高校的60多名师生对一家电子企业的用工情况进行调查时发现，这家不仅用低廉的价格大量雇用实习生，而且侵犯实习生权益。
报告的编写者告诉本报记者，在该企业的各地厂区，均存在大量滥用实习生的情况，在某些车间，学生工使用率竟高达50%。
这些实习生也主要来自技校和中专的二三年级学生，年龄集中在16到18岁之间。绝大多数实习生和正式员工领一样的底薪，但几乎所有的受访实习生都反映没有社会保险，生病后所有医药费必须自己承担。
调研发现，实习生大都是通过学校组织进入该企业。然而，学生所学专业多是数控、激光、师范等，与工厂流水线上的工作毫无关联。学习工商管理的小玲被安排在流水线上做操控；学习数控的小辉被安排在电脑的生产线上做外壳的加工；学汽修的小于被安排去给电脑风扇贴标签；学车床专业的小唐却被安排在流水线上生产电脑的开始键……”
根据教育部有关规定：“不得安排学生每天顶岗实习超过8小时，不得安排学生加班”，可是绝大多数学生都被安排加班2小时，一天工作10小时，还有超时加班的情况。
“调研还发现，不少实习生的工作强度很大，有的甚至超过了他们身体的承受能力，个别工种还可能对身体造成伤害。安徽籍实习生小翠刚满16岁，3周倒一次夜班，每次上完夜班后，她都睡不着觉。而一名在深圳工作的实习生，到深圳时有140斤重，两个月后，体重减了将近20斤。
报告称，该企业利用无需跟学生工签正式劳动合同、无需为他们缴纳社保的法律漏洞，大规模使用实习生，甚至强制未成年学生工加夜班。由于缺乏法律保障，在出现工伤时，学生工陷入企业、学校、政府“三不管”的困境中。
谁在靠实习生牟利
2005年，教育部要求中等职业学校在校学生最后一年要到工厂等用人单位顶岗实习，并逐步推广学生通过半工半读，实现部分学生免费或低费接受职业教育的模式，最终达到“校企双赢”。 2006年，教育部下发的《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》提出，高职院校要大力推行工学结合，突出实践能力培养，改革人才培养模式。
可“校企双赢”、“工学结合”的经在一些地方却被念歪了：部分学校或劳动中介靠输送实习生牟利。
对企业来说，实习生是最灵活和廉价的劳动力。在东莞开劳务中介公司的陈先生向记者介绍，每年的5月至11月是工厂订单多而急的生产旺季，急需大量具备一定素质的、便于管理的劳动力，相比社会人员，实习生就是他们眼中便于管理的劳动力。
生产旺季，企业通过与职业学校、中专、大专院校合作，获得来源稳定、大量的年轻高素质廉价劳动力。而到了生产淡季，企业则可以根据生产需要，灵活地让学校安排时间结束实习期，不费代价地把这批劳动力送回学校，无需为这批劳动力支付社会保险费用，更不需要像解雇正式工人那样支付经济补偿。
由于全日制学生还是学生身份，与用人单位建立的不是劳动关系，使得实习生群体无法获得与劳动者同等意义的劳动保障，有些企业就钻了这个空子，大量使用实习生。
对大多数高等、中等职业教育学院来说，“工学结合”、培养综合型人才的说法可以提升学校对学生的吸引力，还可以为提高学费找到合理的借口。
尽管教育部明确规定：“不得通过中介机构代理组织、安排和管理实习工作”，可在一些地方，劳务中介已经成为部分学校和企业之间输送实习生的纽带，他们也从实习生身上分得一杯羹。实习期间，学校会向学生收取几百元到上千元不等的路费、培训费、介绍费，这笔费用由学校和劳务中介分成。此外，学校或者劳务中介还按照100～800元/人不等的价格向工厂收取介绍费。
在南京实习的重庆籍学生小梁说，他们来企业实习时交给学校800元作为路费，而实际上他们坐火车硬座过来，火车票也就200多元。另一个实习生小辉说，当时他在学校上了一年半的学，交了3000元的学费，之后，学校就安排他们三四百名学生到该企业实习。来之前小辉还给学校交了5600元钱，其中4000元是学费，1600元是“安置费”。
调研还发现，学校直接送学生进入工厂实习，多数会派班主任或者就业指导老师驻厂，但他们的作用并非专业实习指导，而是充当厂方的“监工”——让学生可以顺利地完成生产任务，不要擅自离厂等等。报告的编写者告诉记者，据他们了解，老师可以从实习中获得补助或者提成，提成的多少一般是按人头算。
陈先生透露， 一些职业院校的老师很乐意带学生出来打工，“带一个实习生，最多的，中介可给他们提成200元”。然后，中介再统一和工厂签订用工合同，工厂支付中介费用之后把实习生放到工厂流水线上。陈先生说，同样的工作强度、同样的工作时间，实习生每天的工钱要比正式员工低一半。
广东法制盛邦律师事务所资深律师黄利红告诉记者，企业高负荷地让实习生加班是剥削学生劳动力的行为，属于违法行为。企业因招工困难而和学校结合，使用实习生代替正式员工，以达到规避缴纳社会保险，降低成本的目的，属于使用黑工。受害学生及其监护人可向当地劳动监察部门举报。
广东省政府日前发出通知，决定从今年3月1日起调整企业职工最低工资标准，并相应提高非全日制职工最低工资标准。广东省人力资源和社会保障厅厅长欧真志透露，这次企业最低工资标准调整，提高幅度适中，全省平均提高18.6%。在今年广东两会期间，就有企业界的代表委员直言，仅仅隔了10个月，广东省就再次提高了最低工资标准，这加大了企业的用工成本。对此，有中介预测，企业会通过多招收一些实习生或临时工来对应。
本报广州2月13日电
